劳动法21.75是指劳动法中关于工资支付的一项规定。在这篇文章中，将详细说明劳动法21.75的内容及其重要性。
一、什么是劳动法21.75？
劳动法21.75是指劳动法中第21章第75条的规定。根据该条款，雇主应当按照劳动合同或劳动者与用人单位协商一致的待遇标准和支付周期，及时足额支付劳动者的工资。
二、为什么劳动法21.75很重要？
1. 保障劳动者权益：劳动法21.75的实施可以保障劳动者的权益，确保劳动者按照约定或协商一致的标准获得应得的工资。
2. 维护劳动和谐稳定：及时足额支付工资有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少劳资纠纷和社会不稳定因素的产生。
3. 激励劳动积极性：按时支付工资可以激励劳动者的积极性和工作动力，稳定劳动力队伍，提高工作效率和质量。
三、劳动法21.75的具体要求是什么？
1. 待遇标准：根据劳动合同或劳动者与用人单位协商一致的标准来确定工资待遇，如月薪、时薪、计件工资等。
2. 支付周期：工资支付周期应当符合劳动合同或双方协商的约定，常见的支付周期有月薪、半月薪和周薪等。
3. 及时足额支付：雇主应当及时足额支付劳动者的工资，确保工资款项准时到达劳动者手中。特殊情况下，如员工离职或解雇，也应当在规定的期限内支付工资。
四、劳动法21.75的实施原则和违约责任
1. 实施原则：按照合同约定和双方协商一致的标准和支付周期进行工资支付，确保按时足额支付。
2. 违约责任：如果雇主未按劳动法21.75的要求支付工资，劳动者有权要求支付欠薪，并有权向劳动监察机构或劳动争议调解仲裁机构投诉、申请仲裁。
总结：
劳动法21.75的实施对于维护劳动者权益，保持劳动和谐稳定以及提高工作积极性具有重要意义。同时，工资支付符合待遇标准和支付周期的要求，以及及时足额支付的原则，也是雇主应当遵守和履行的法律义务。只有通过遵循劳动法21.75的规定，才能实现劳资双方的公平、合理和可持续的发展。