劳动法工伤期间工资怎么算
简介：
工伤是指在工作过程中因遭受意外事故、职业病或者其他工作原因导致的人身伤害，从而导致劳动者的劳动能力减退或者丧失的情况。在我国，劳动者在工伤期间享受一定的工资待遇，以减轻其因工伤而带来的经济负担。
一、工伤期间的多级标题:
1. 工伤期间的工资由谁负担
2. 工伤期间工资的计算方式
3. 工伤期间工资的支付时间和方式
4. 劳动者权益保障的相关政策
内容详细说明：
1. 工伤期间的工资由谁负担：
根据我国《劳动法》的规定，工伤期间的工资是由用人单位负担的。无论是因工伤导致的全额休假还是因伤致残无法工作，用人单位都需要按照一定的标准支付相应的工资。
2. 工伤期间工资的计算方式：
工伤期间的工资计算方式可以根据劳动者的情况而有所不同。通常来说，工伤期间工资的计算是以劳动者在发生工伤之前的工资作为基数，根据下列情况进行调整：
- 若劳动者仅需休息，不需要接受治疗，用人单位需要支付其工资的100%；
- 若劳动者需要接受治疗，期间仍能获得本人原工资的80%；
- 若劳动者因工伤导致致残，无法工作，用人单位需要支付其工作手段(休息费)或伤残津贴。
3. 工伤期间工资的支付时间和方式：
工伤期间的工资通常是按照用人单位的结算周期或者按月支付的。用人单位既可以直接将工资支付给劳动者，也可以通过社保基金等渠道进行支付。
4. 劳动者权益保障的相关政策：
我国针对工伤期间工资的支付问题，有多项政策保障劳动者的权益，例如：
- 劳动者在接受工伤治疗期间享受工资待遇的时间不得少于一年；
- 确诊为工伤的劳动者，用人单位应在发生工伤之日起48小时内为其办理工伤认定，依法支付工伤待遇；
- 用人单位应及时申请工伤保险金，保证劳动者工伤期间的工资待遇。
总结：
劳动法规定了工伤期间工资的支付标准和方式，用人单位应该按照规定为受伤劳动者支付相应的工资。劳动者在工伤期间享受工资待遇的时间不得少于一年，用人单位需及时办理工伤认定和支付工伤待遇。这些政策的实施有助于保障劳动者的合法权益，减轻其在工伤期间的经济负担。