劳动仲裁的受案范围
简介：
劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行解决的一种方式。作为一种非诉讼的争议解决途径，劳动仲裁被广泛应用于劳动关系纠纷的解决，其受案范围涵盖了广泛的劳动争议类型。本文将结合多级标题的方式，详细说明劳动仲裁的受案范围。
一、劳动合同纠纷
1.1 合同解除争议
1.2 合同变更争议
1.3 合同违约争议
二、工资福利争议
2.1 工资支付争议
2.2 工资计算争议
2.3 加班费、绩效奖金等福利争议
三、劳动保障争议
3.1 社会保险争议（社保缴纳、待遇享受等）
3.2 工伤保险争议
3.3 生育保险争议
3.4 住房公积金争议
四、职务争议
4.1 职务变更争议
4.2 职务与待遇不匹配争议
五、劳务派遣争议
5.1 劳动派遣与用工合同解除争议
5.2 工资福利待遇不平等争议
5.3 劳动派遣公司责任争议
六、劳动安全争议
6.1 工伤事故责任争议
6.2 职业病认定争议
七、其他劳动争议
7.1 劳动争议的证明争议
7.2 劳动纪律争议
7.3 劳动合同的主动解除争议
内容详细说明：
劳动仲裁的受案范围非常广泛，涵盖了各类劳动争议。其中，劳动合同纠纷是劳动仲裁的主要受案范围之一。劳动合同纠纷包括合同解除争议、合同变更争议、合同违约争议等，仲裁机构可以通过独立公正的方式对争议进行调解。
工资福利争议也是较为常见的劳动仲裁案件。工资支付争议是指劳动者因雇主未按时足额支付工资而提起的争议，工资计算争议则是指劳动者与雇主在工资核算方式上存在争议。此外，加班费、绩效奖金等福利争议也是劳动仲裁的受案范围之一。
劳动保障争议主要包括社会保险争议、工伤保险争议、生育保险争议和住房公积金争议。社会保险争议涉及到社保缴纳和待遇享受等问题，工伤保险争议则是指工人在工作过程中遭受职业伤害后，与雇主对工伤认定、赔偿等问题存在争议。生育保险和住房公积金争议则是指与相关政策执行有关的纠纷。
职务争议主要包括职务变更争议和职务与待遇不匹配争议。劳务派遣争议主要涉及到劳动派遣与用工合同解除争议、工资福利待遇不平等争议、劳动派遣公司责任争议等。劳动安全争议主要包括工伤事故责任争议和职业病认定争议。此外，劳动仲裁还受理其他劳动争议，如劳动争议的证明争议、劳动纪律争议以及劳动合同的主动解除争议等。
总之，劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，在劳动争议解决中起到了重要作用。通过对劳动关系纠纷的调解，劳动仲裁机构可以为劳动者和雇主提供公正、快速的争议解决机制，促进劳动关系和谐稳定的发展。