劳动仲裁怎么走流程
简介：
劳动仲裁是指通过法定机构对劳动争议进行调解、裁决，以维护劳动者的权益和实现劳动争议的公正解决。本文将详细介绍劳动仲裁的流程和注意事项。
一、申请劳动仲裁阶段：
1.1 准备材料：劳动者应准备好相关的材料，包括劳动合同、工资统计、劳动关系证明等。
1.2 提交申请：劳动者可以将申请书提交给当地人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构。申请书应包含劳动争议的事实、理由及所需证据。
1.3 受理申请：劳动仲裁机构将对申请进行受理，劳动者需要提供所需的证明材料和证据。
二、仲裁审理阶段：
2.1 仲裁调解：仲裁机构将通知雇主和劳动者参加调解会议。调解会议的目的是通过协商解决争议，如果双方达成调解协议，仲裁程序将终止。
2.2 证据交换：如果调解未能达成一致，仲裁机构将要求双方交换证据材料，并将其作为审理的依据。
2.3 证据审查：仲裁机构将对双方提供的证据进行审查，如果有需要，可以要求补充证据或进行调查。
2.4 仲裁裁决：仲裁机构将根据审理过程和证据材料作出裁决，并向双方发出书面通知。
三、裁决履行阶段：
3.1 裁决生效：裁决书发出后，经过法定期限，如果未申请撤销或不服裁决，裁决将生效。
3.2 裁决执行：如果雇主不履行裁决，劳动者可以向法院申请执行。法院将根据裁决的具体内容对雇主进行强制执行。
注意事项：
1.劳动者应及时收集证据并保留相关的劳动争议证明，有助于提供仲裁机构进行裁决。
2.申请劳动仲裁时，劳动者可以寻求法律援助服务，以获得专业的法律协助。
3.劳动者应遵守仲裁机构的相关规定和要求，并积极参与调解和仲裁程序。
4.双方应保持合理的诉求和态度，以促使劳动争议得到公正的解决。
总结：
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，通过遵循正确的流程和注意事项，劳动者可以维护自己的合法权益。劳动者应熟悉仲裁流程并积极参与，以获得公正的仲裁裁决。同时，雇主应积极履行仲裁裁决，遵守劳动法规定，以建立和谐稳定的劳动关系。