属于劳动争议范围的是
【简介】
劳动争议是指劳动关系参与主体之间在劳动条件、工资待遇、合同解除等方面发生分歧，无法达成一致意见，进而引发的争议。本文将详细介绍属于劳动争议范围的具体情况。
【多级标题】
1. 工资待遇的争议
2. 劳动条件的争议
3. 合同解除的争议
【内容详细说明】
1. 工资待遇的争议
工资待遇是劳动者参与劳动关系的一个重要方面，如果在工资支付、加班工资、核定工资等方面发生分歧，就属于劳动争议范围。劳动者有权利要求按规定支付工资，同时用人单位也有责任保障劳动者的工资待遇。工资争议可以通过劳动合同、工资支付记录等证据来解决，如果无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构寻求解决途径。
2. 劳动条件的争议
劳动条件是指劳动者在工作环境、工作安全、劳动时间等方面享有的权益。如果在工作条件、安全防护、工作时间等方面发生争议，就属于劳动争议范围。劳动者有权利要求用人单位提供良好的工作环境和安全防护设施，同时用人单位也有责任合理安排劳动者的工作时间。劳动条件争议可以通过合同、劳动保护法规等来解决，如果无法达成一致意见，劳动者可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
3. 合同解除的争议
合同解除是指劳动者与用人单位之间按照法定程序终止劳动合同的行为。如果在合同解除、补偿金支付、解除原因等方面发生分歧，就属于劳动争议范围。劳动者有权利要求按照法定程序进行合同解除，并接收相应的补偿金，用人单位也有责任在合法解除劳动合同后支付相应的补偿金。合同解除争议可以通过劳动合同、解除协议等证据来解决，如果无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉。
【结尾】
劳动争议的范围是广泛的，其中工资待遇的争议、劳动条件的争议、合同解除的争议是比较常见的。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应依法保障彼此的权益，并根据具体情况选择合适的解决途径，以维护劳动关系稳定和谐的发展。