劳动法第四十条简介：
劳动法是我国的一部重要法律，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动法第四十条是此法的其中一条，规定了劳动者因违反约定而造成用人单位经济损失的赔偿责任。
劳动法第四十条的多级标题：
一、劳动者违反约定的形式
二、用人单位经济损失的界定
三、劳动者赔偿责任的条件
四、赔偿责任的限制和免除情况
五、赔偿金额的确定方法
六、争议解决方式及追索权的时效
劳动法第四十条内容详细说明：
一、劳动者违反约定的形式
根据劳动法第四十条的规定，劳动者违反约定的形式主要包括但不限于以下情况：擅自离职、未经许可拒绝工作、恶意故意损坏用人单位财产等。
二、用人单位经济损失的界定
劳动法第四十条对用人单位经济损失的界定并没有具体规定，因此根据实际情况需结合相关法律法规和判例来界定。
三、劳动者赔偿责任的条件
根据劳动法第四十条的规定，劳动者在违反约定造成用人单位经济损失时，需要具备以下条件才能要求赔偿：
1. 劳动者确实违反了合同约定；
2. 用人单位因此遭受了经济损失；
3. 劳动者的违约行为与造成的经济损失之间存在因果关系。
四、赔偿责任的限制和免除情况
在一些特殊情况下，劳动法第四十条对赔偿责任做出了限制和免除的规定。例如，当劳动者的违约行为是由于用人单位的原因所导致时，赔偿责任可根据实际情况适当减少或免除。
五、赔偿金额的确定方法
劳动法第四十条并没有明确规定赔偿金额的确定方法。根据相关法律法规和判例，赔偿金额应该是经济损失金额的合理估计，需要综合考虑实际损失的大小和劳动者违约的性质严重程度等因素。
六、争议解决方式及追索权的时效
对于劳动者赔偿责任的相关争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。此外，劳动者主张追索赔偿权的时效一般为一年。
总结：
劳动法第四十条规定了劳动者因违反约定而造成用人单位经济损失的赔偿责任。在处理此类争议时，应结合具体情况综合考虑相关法律法规、判例和合同约定等因素，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。