集体劳动仲裁流程怎么走
简介：
集体劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动行政部门或者由劳动行政部门授权的机构按照法定程序受理、调解、裁决、履行的一种争议解决方式。在集体劳动争议无法通过协商解决时，当事人可以选择通过劳动仲裁来解决争议。
多级标题：
一、申请劳动仲裁
二、仲裁受理与调解
三、进行仲裁裁决
四、履行裁决/上诉
内容详细说明：
一、申请劳动仲裁：
1. 当劳动争议无法通过协商解决时，当事人应向所在地劳动行政部门或者其他授权的仲裁机构递交劳动仲裁申请。
2. 申请材料一般包括劳动争议的事实和理由、相关证据材料、法定代表人签字或盖章的委托授权书等。
3. 申请劳动仲裁的时效一般为劳动争议发生之日起60日内。
二、仲裁受理与调解：
1. 劳动行政部门或仲裁机构接到劳动仲裁申请后，将受理申请并通知对方当事人。
2. 受理后，劳动行政部门或仲裁机构将组织双方当事人进行调解，帮助他们通过协商或调解解决争议。
3. 如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议并付诸执行；如果调解失败，将进入下一步的仲裁裁决程序。
三、进行仲裁裁决：
1. 在劳动争议仲裁裁决阶段，劳动行政部门或仲裁机构将根据提供的证据和法律规定进行审理。
2. 双方当事人可以自行出席庭审并陈述自己的意见，也可以委托代理人进行。
3. 劳动行政部门或仲裁机构将在规定的期限内作出仲裁裁决书，裁决书具有法律效力。
四、履行裁决/上诉：
1. 当事人应在收到仲裁裁决书后的十五日内履行裁决，并通知劳动行政部门或仲裁机构。
2. 如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3. 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。
通过学习本文，我们了解了集体劳动仲裁的流程。在劳动争议无法通过协商解决时，申请劳动仲裁是一种有效的解决争议的方式。当事人应按照规定递交申请材料，并履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，对方可以向法院申请强制执行。如对仲裁裁决不服，可提起上诉。集体劳动仲裁提供了一个公正、法定的解决劳动争议的机制，有助于维护劳动者的权益和社会稳定。