劳动仲裁管辖权异议
简介：
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其管辖权的界定对于双方的合法权益至关重要。然而，在实际操作过程中，双方可能存在对劳动仲裁管辖权的异议，这就需要进行一定的程序和解决办法。
多级标题：
一、劳动仲裁的定义和特点
二、劳动仲裁管辖权引发的异议
2.1 案件性质的争议
2.2 双方履行合同地点的争议
2.3 双方居住地的争议
三、解决劳动仲裁管辖权异议的程序
3.1 提出管辖权异议
3.2 讨论和裁决管辖权异议
四、劳动仲裁管辖权的重要性和影响
五、结论
内容详细说明：
一、劳动仲裁的定义和特点
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决其争议的一种方式。相对于诉讼程序，劳动仲裁具有快捷、简便的特点，而且仲裁裁决具有法律效力。
二、劳动仲裁管辖权引发的异议
在劳动仲裁过程中，管辖权的界定是很重要的。双方可能出现以下异议：
2.1 案件性质的争议：当事人对争议案件的性质存在异议，例如一方认为应该由法院受理而非仲裁机构。
2.2 双方履行合同地点的争议：当事人对于合同约定的履行地点产生争议，这可能会影响劳动仲裁机构的管辖权。
2.3 双方居住地的争议：当事人对于居住地的界定存在异议，同样会对劳动仲裁机构的管辖权造成影响。
三、解决劳动仲裁管辖权异议的程序
为了解决劳动仲裁管辖权的异议，可以采取以下程序：
3.1 提出管辖权异议：当事人可以在劳动仲裁程序中提出对管辖权的异议，并提交相关证据和理由。
3.2 讨论和裁决管辖权异议：劳动仲裁机构将组织相关人员进行讨论和裁决，并根据法律规定和争议当事人的陈述作出决定。
四、劳动仲裁管辖权的重要性和影响
劳动仲裁管辖权的界定对于争议当事人的权益影响重大。如果管辖权界定有误，可能导致仲裁裁决无效，当事人的合法权益难以得到保障。因此，正确处理劳动仲裁管辖权异议，确保管辖权的正确界定，是重要的。
五、结论
在劳动仲裁过程中，对于管辖权的界定若出现异议，应通过提出异议和进行讨论的方式进行解决。只有确保管辖权的准确界定，才能保障双方合法权益的得到保障，并促进劳动争议的有效解决。