劳务派遣劳动争议告谁
简介：
劳务派遣劳动争议是指在劳务派遣关系中，双方因劳动权益、劳动条件等方面产生纠纷，无法和解，需要通过法律途径解决的情况。在这样的劳动争议中，一方需要向相关部门或机构提起诉讼，以维护自身的合法权益。那么，究竟应该将劳务派遣劳动争议告谁呢？下面将从多个层面进行详细说明。
一级标题：层级关系中的告诉对象
劳务派遣劳动争议涉及的层级关系较为复杂，主要包括劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。
二级标题：告诉劳务派遣单位
劳务派遣单位是劳务派遣关系中的服务提供方，其作为劳动派遣的主体，对派遣工的用工情况、薪资待遇、劳动保障等方面负有直接责任。当派遣工和劳务派遣单位之间存在劳动争议时，派遣工可以选择向劳务派遣单位提起诉讼，要求解决争议并维护自己的权益。
二级标题：告诉用工单位
用工单位是劳务派遣关系中的需求方，其通过劳务派遣单位获取劳动力资源。在一些劳动争议中，派遣工可能与用工单位产生纠纷，例如工资支付、工作时间、安全保障等方面。派遣工在这种情况下，也可以将劳务派遣劳动争议告知用工单位，要求用工单位承担相应责任，并通过法律途径解决争议。
二级标题：告诉劳务派遣工
劳务派遣工作为劳务派遣关系中的劳动者，享有与正式员工相同的劳动权益和保障。在劳务派遣关系中产生劳动争议时，派遣工也可以向劳务派遣工提起诉讼，要求解决争议并维护自身权益。派遣工可以向劳务派遣工作要求给予合理的工作条件、薪资待遇、劳动保障等。
三级标题：法律途径
劳务派遣劳动争议可以通过以下法律途径进行解决：
1.劳动争议调解：可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将对双方进行调解，促使达成和解协议。
2.劳动仲裁：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织仲裁庭进行公正审理，并做出调解或仲裁决定。
3.法院诉讼：如果调解和仲裁无法解决争议，派遣工可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
结论：
劳务派遣劳动争议的告知对象可根据具体情况选择，可以告诉劳务派遣单位、用工单位或劳务派遣工作。同时，通过劳动争议调解、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径，可以解决劳务派遣劳动争议，维护双方的合法权益。