拖欠工资犯什么法
简介:
拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关的法律法规。那么，拖欠工资的行为犯了哪些法律呢？本文将就此问题进行详细说明。
多级标题:
一、劳动合同法的规定
二、刑法的规定
三、劳动争议调解与仲裁法的规定
四、民事诉讼法的规定
内容详细说明:
一、劳动合同法的规定：
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。拖欠工资属于违约行为，用人单位必须支付相应的违约金。
二、刑法的规定：
根据《刑法》第二百六十三条，非法拖欠工资未支付的，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动争议调解与仲裁法的规定：
根据《劳动争议调解与仲裁法》，劳动争议调解与仲裁委员会可以对用人单位拖欠工资的行为进行调解和仲裁，并强制执行仲裁裁决。如果用人单位不接受仲裁决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼进行维权。
四、民事诉讼法的规定：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院将根据事实和法律规定判决案件，并强制执行判决结果。
综上所述，拖欠工资属于严重侵犯劳动者权益的行为，违反了多项法律法规的规定。劳动者可以通过劳动合同法、刑法、劳动争议调解与仲裁法以及民事诉讼法等法律手段，进行维权和索赔，保障自己的合法权益。同时，相关部门应加大监管和打击力度，维护社会的公平正义。