劳动法第二十六条规定了员工在劳动合同终止或解除后的相关权益和责任。本条款是保护劳动者权益的重要法律依据，有助于确保劳动者在劳动关系结束后能够享受到应得的权益和保护。
一、多级标题1：劳动合同终止的权益和责任
根据劳动法第二十六条，劳动合同终止后，员工享有以下权益和承担相应责任。首先，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系终止时，用人单位应当按照国家或地方规定的经济补偿金标准支付员工。其次，员工还享有离职证明的权益。用人单位应当在劳动合同终止时向员工出具离职证明，证明员工在该单位工作的具体时间、工作岗位、薪酬和工作表现等信息。最后，员工应当按照劳动合同约定或者与用人单位协商一致，按照规定的期限返还单位财物和完成其他终止劳动关系后的事项。
二、多级标题2：劳动合同解除的权益和责任
劳动法第二十六条还规定了劳动合同解除后的权益和责任。根据法律规定，如果用人单位与员工发生无效劳动合同、解雇、辞退等情况，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，包括经济补偿金和精神损害抚慰金。同时，员工也有权要求用人单位提供解雇或辞退的书面解释，并有权要求重新依法履行劳动合同。另外，员工应当认真履行劳动合同解除后的返还财物义务，并按照约定完成合同终止后的其他事项。
三、多级标题3：劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终止和解除是指劳动合同彻底消亡，劳动关系结束的情况。但是，两者之间存在着一定的区别。劳动合同终止是指劳动合同到期满期限届满、双方达成协议、劳动者死亡、用人单位撤销或者破产等原因造成的劳动合同自动终止。而劳动合同解除是指合同双方由于互不信任、工作上出现严重矛盾、违反劳动合同约定或法律法规等原因解除劳动合同。
四、多级标题4：劳动法第二十六条的意义与保护效果
劳动法第二十六条的出台对于维护员工的权益和提高劳动保障水平具有重要意义。该条款明确了劳动合同终止或解除后员工的权益和责任，为员工提供了法律保障。同时，该条款对用人单位也提出了相应的义务和责任，促使用人单位合法合规经营，尊重劳动者的权益，确保劳动关系的公平稳定。通过劳动法第二十六条的实施，能够有效提高劳动者的劳动积极性，提升劳动关系的和谐度，促进社会和经济的可持续发展。
总结：
劳动法第二十六条确立了员工在劳动合同终止或解除后的相关权益和责任，明确了双方的权利义务，在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定方面发挥了积极作用。各级用人单位和劳动者应当深入了解并严格遵守该条款，确保劳动关系的合法性、公正性和稳定性。同时，政府也应当加强对劳动法的宣传和培训，提高全社会对劳动法的认知，并加大执法力度，严厉打击违法用工行为，努力维护劳动者合法权益。只有在良好的劳动关系中，才能实现劳动者和用人单位的共同发展与进步。