简介：
劳动法第19条是中华人民共和国劳动法中的一条法律条款，对劳动者的工资支付进行了详细说明。本文将从多级标题的形式出发，对劳动法第19条进行内容详细说明。
一、工资支付的义务
根据劳动法第19条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者工资。用人单位无权随意扣留或拖欠劳动者的工资。工资支付是用人单位对劳动者的一项法定义务，用人单位应当以合法、公平的方式支付劳动者的工资。
二、工资支付的标准
根据劳动法第19条，工资支付应当按照劳动合同约定的工资标准支付，工资标准包括固定工资和绩效工资等。固定工资是根据劳动者工作时间、工作量、工作技术等确定的固定金额，绩效工资是根据劳动者的工作业绩计算的。用人单位应当根据实际工作情况合理确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。
三、工资支付的时间和方式
根据劳动法第19条，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。工资应当在一个月的最后一个工作日前支付。工资支付方式应当采用银行转账等安全、便捷的方式进行，用人单位不得强迫劳动者接受现金支付。
四、工资支付的保障
根据劳动法第19条，用人单位应当保证按时足额支付劳动者的工资。一旦用人单位迟延支付或者未支付劳动者的工资，劳动者有权要求支付滞纳金。且劳动者对工资支付存在异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、对工资支付违法行为的处罚
根据劳动法第19条，用人单位未按照约定支付劳动者的工资，将面临责任承担。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权进行调查，并依法处罚用人单位，保护劳动者合法权益。
六、工资支付的特殊情况
根据劳动法第19条，对于因自然灾害、经济困难等无力支付工资的用人单位，应当与劳动者协商解决。在特殊情况下，可延迟支付工资，但不得拖延太久。劳动者也可以选择解除劳动合同并获得相应经济补偿。
结语：
劳动法第19条是保障劳动者工资权益的重要法律依据。通过对工资支付的义务、标准、时间和方式、保障以及违法行为的处罚等多个方面的内容详细说明，可以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益，以及对用人单位合理支付工资提出要求。