劳动法17条
简介：
劳动法是保护劳动者合法权益的法律法规，是确保劳动者享有合理劳动条件和权益的重要保障。劳动法总共包含了多个条款，其中第17条是关于加班工资的规定，被广泛关注和应用。
多级标题：
一、加班工资的定义
二、加班工资的计算方式
三、加班工资的支付标准
四、加班工资的申诉和维权
内容详细说明：
一、加班工资的定义
根据劳动法17条的规定，加班工资是指劳动者因工作需要超过法定工作时间的部分所应得的报酬。也就是说，当劳动者在超过法定工作时间的情况下继续工作时，雇主应当按照一定的标准支付额外的加班工资。
二、加班工资的计算方式
根据劳动法的规定，加班工资的计算方式有两种，一种是按小时支付，另一种是按照固定比例支付。按小时支付的计算方式是指根据劳动者超出法定工作时间的工作小时数来计算加班工资。而按照固定比例支付的计算方式是指根据劳动者正常工资的固定比例来计算加班工资。
三、加班工资的支付标准
劳动法对于加班工资的支付标准也有一定的规定。根据17条的规定，加班工资的支付标准一般不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。也就是说，如果正常工资为100元，那么加班工资至少为150元。当然，具体的加班工资支付标准还需要根据劳动者和雇主之间的合同或相关规定进行具体操作。
四、加班工资的申诉和维权
如果劳动者发现自己的加班工资未按照规定支付或存在其他问题，可以通过合法渠道进行申诉和维权。劳动者可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等机构进行申诉和解决。劳动者在维权过程中应当提供充分的证据，确保自己的权益得到保障。
总结：
劳动法17条的关于加班工资的规定，为劳动者提供了合理加班工资的保障。雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者的加班工资，并且加班工资一般不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。劳动者在维权过程中应当了解自己的权益，合法维权，确保自己的合法权益得到保障。