劳动法工伤
简介：
劳动法工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工致残等情况。工伤是劳动者享受合法权益的保障之一，劳动法保障了工伤者的权益。
一、工伤的定义及标准
工伤是指劳动者在用人单位工作期间，因执行劳动合同或者执行用人单位的工作任务，遭受的伤害、患的病或者残疾，经由劳动能力鉴定委员会或者其他经认定的机关鉴定，与工作原因有因果关系的情形。
二、工伤的保障和赔偿
根据劳动法，用人单位应当为受伤工人提供必要的紧急救治、康复治疗和护理，并支付工伤医疗费用。对于因工致残或者丧失劳动能力的工伤者，用人单位应当支付伤残补助金或者生活费。对于因工致死的工伤者，用人单位应当支付丧葬补助金和供养亲属的费用。
三、工伤认定的程序和标准
工伤的认定由劳动能力鉴定委员会或者其他经认定的机关进行。劳动者遭受了伤害、患了病或者残疾后，应当及时向用人单位报告，并向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据工伤鉴定标准和程序，对事实进行调查和鉴定，最终确定是否为工伤，并评定工伤等级。
四、工伤争议的处理
若劳动者与用人单位之间对工伤认定存在争议，双方可以通过协商解决。如协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和人民法院将根据劳动法的规定，进行公正的调查、审理并作出决定。
总结：
劳动法工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害、病症或残疾。劳动者享有法律保护和赔偿的权益。工伤的认定和赔偿需要经过程序和标准，并可能发生争议。在争议处理过程中，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动法工伤的保障和赔偿制度，为劳动者提供了重要的社会保障。