简介:
在工作中，如果不慎发生工伤，对于受伤的员工来说是一件非常困扰的事情。为了保障受伤员工的权益和福利，步入正轨，需要掌握工伤去劳动局以后找哪个部门，以便能够得到及时有效的帮助和支持。
一、工伤认定：
工伤认定是一个非常关键的步骤，主要是为了确定是否符合工伤的条件。如果受伤员工的伤情符合全国社会保险工作指导小组发布的工伤认定标准，那么即可进行工伤认定。此时，应该前往当地社会保险事务受理中心进行工伤认定的申请。
二、医疗救治：
在工伤认定后，受伤员工需要接受及时的医疗救治。一般来说，可以前往当地医保定点医院或者是工伤保险定点医疗机构进行诊治。在就医过程中，需及时向医生说明是工伤，并提供相关的工伤认定材料，以便医生能够准确诊断并进行记录。
三、工伤报案：
工伤事故发生后，需要及时向用人单位报案。用人单位负责组织将工伤事故报送给所在地劳动保障监察部门，并向受伤员工提供报案所需的证明材料。用人单位还应协助受伤员工与相关部门进行工伤认定的申报手续，并参与工伤赔偿的协商和处理。
四、劳动争议仲裁：
如果在工伤赔偿过程中产生了争议，例如用人单位不愿意提供赔偿或赔偿金额不符合受伤员工的需求，可以通过劳动争议仲裁方式解决。受伤员工可以向所在地劳动保障监察部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关的证据材料，并按照程序进行仲裁。
五、法院诉讼：
如果通过劳动争议仲裁未能解决争议，受伤员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，受伤员工需要准备好与工伤相关的证据材料，并委托律师进行法律代理。
六、社会保险基金：
如果用人单位没有参加工伤保险或者无法支付工伤赔偿金，受伤员工可向当地社会保险事务受理中心申请社会保险基金给付。社会保险基金是由国家设立的专门用于支付无法从用人单位获得支付的工伤赔偿的基金。
总结：
工伤去劳动局以后，受伤员工需要根据具体情况前往当地相关部门进行申请和处理。确保工伤赔偿能够及时到位，以维护受伤员工的合法权益和获得适当的医疗救治。另外，也要保持良好的沟通与合作，与用人单位和相关部门共同努力解决工伤事故带来的问题。