劳动法规定了劳动者的年龄限制，即在多少岁之后才可以开始打工。在此篇文章中，我们将详细说明劳动法对于打工年龄的规定内容。
一、多级标题：劳动法的背景
二、多级标题：劳动法对于打工年龄的规定
1. 二级标题：未成年劳动者的保护
根据我国的劳动法，未成年劳动者指的是不满十八周岁的人员。未成年劳动者在从事劳动工作时，需要得到更多的保护。这是因为未成年劳动者在心理、生理以及社会经验等方面尚未成熟，需要特别关注和保护。
2. 二级标题：十八岁以下打工年龄限制
根据我国的劳动法，十八岁以下的未成年劳动者不得从事以下工作：
（1）危害未成年人身心健康的工作；
（2）超过其身体发育能力的工作；
（3）影响其学习和身心发展的工作；
（4）夜间劳动。
此外，如果十八岁以下的未成年劳动者想要从事特定工作，需要得到监护人的同意，并且劳动时间不得超过每天三小时、每周十五小时。
3. 二级标题：十八岁以上打工年龄限制
对于十八岁以上的成年人，劳动法没有明确规定特定的打工年龄限制。成年人自行决定是否从事劳动工作，但雇佣劳动者的企业需要遵守相关法律法规，如提供合理的工作条件和保障员工的权益。
三、多级标题：劳动法的目的和意义
劳动法对于打工年龄的规定主要是为了保护未成年劳动者的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时，对于十八岁以上的成年人，劳动法的规定也能够促进雇佣关系的良好发展，保障员工的权益。
结论：
根据我国劳动法的规定，十八岁以下的未成年劳动者有特定的打工年龄限制，需要得到更多的保护。对于十八岁以上的成年人来说，劳动法没有明确的打工年龄限制，但雇佣者需要遵循相关法律法规，保障员工的权益。劳动法对于打工年龄的规定有助于保护劳动者的权益，营造良好的就业环境。