劳动仲裁整个流程
简介
劳动仲裁是指雇主与雇员之间因劳动争议而产生的争端通过仲裁程序进行解决的过程。它是一种非诉讼的方式，可以更快地解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。
多级标题
一、申请仲裁
二、仲裁受理
三、举证材料
四、仲裁庭审
五、裁决结果
内容详细说明
一、申请仲裁
在发生劳动争议后，劳动者可以通过书面形式向当地劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察机构提出申请仲裁。申请仲裁的书面材料应包括争议的事实、要求仲裁处理的具体内容以及相关证据。劳动者还需交纳一定的仲裁费用，该费用将在裁决结果出来后返还给申请人或者全额退还。
二、仲裁受理
仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁机构将会在7个工作日内发出受理通知书，并将该通知书送达雇主。受理通知书中会指定仲裁庭审的时间和地点。
三、举证材料
在仲裁庭审前，双方当事人需准备好相关证据材料。雇主和劳动者都有权利提供证据来支持自己的主张。举证材料可以包括合同、工资单、考勤记录、通知书等。双方当事人还可以出示证人证言来对自己的主张进行证明。
四、仲裁庭审
仲裁庭审是劳动仲裁的核心环节。庭审时，仲裁员将听取双方当事人的陈述，并对相关证据进行调查和质证。双方当事人可向仲裁员陈述自己的意见和主张，也可以对对方当事人提出质疑和反驳。庭审结束后，仲裁员会宣布休庭，开始进行裁决。
五、裁决结果
仲裁员会在一定时间内作出裁决。裁决一般是在庭审结束后十个工作日内作出，同时，裁决书会送达双方当事人。裁决书中将包括对争议的判决结果和理由。裁决结果是有法律效力的，双方如果对裁决结果不满意，可以申请重新审理或者将争议转为法院诉讼解决。
总结
劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，它简化了法律程序，减少了纠纷解决的时间成本。通过申请仲裁、仲裁受理、举证材料、仲裁庭审以及裁决结果这一完整的流程，劳动者可以保护自己的权益，获得公正的判决结果。同时，雇主也可以通过劳动仲裁解决纠纷，维护企业的正常经营秩序。