劳动合同法原文
1. 简介
劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，于2008年1月1日正式实施。该法律旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力的充分就业。劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做出了明确的规定，是保障劳动关系稳定和和谐发展的重要法律依据。
2. 多级标题
2.1 第一章 总 则
2.1.1 第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，适应和推进经济发展的需要，制定本法。
2.1.2 第二条 劳动者依法享有平等就业、平等劳动条件、平等工资、劳动安全卫生等权益。
2.1.3 第三条 用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2.1.4 第四条 用人单位应当尊重劳动者的人格权，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇，改善劳动条件，维护和促进劳动者的身心健康。
2.2 第二章 劳动合同的订立和解除
2.2.1 第五条 劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、解除劳动关系的协议。可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。
2.2.2 第六条 劳动合同采用书面形式订立。书面形式是指劳动合同采用纸质文本、数据电文或者其他可以转化为书面形式的方式订立。
2.2.3 第七条 用人单位需要解雇劳动者时，应当依法履行解雇程序，支付相应的经济补偿。
2.2.4 第八条 劳动合同经过甚么方可以解除。
3. 内容详细说明
劳动合同法共分为十章，分别规定了劳动合同的订立和解除、劳动条件和劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工等特殊劳动者的保护、社会保险和福利、劳动争议解决、法律责任、附则等内容。
本法明确规定了用人单位与劳动者订立劳动合同的方式、形式，以及劳动合同的期限和解除程序。同时，该法还明确保护劳动者的平等权益，包括平等就业、平等工资和劳动条件等方面的权益。劳动合同法还规定了劳动保护方面的具体措施，如劳动安全卫生、女职工和未成年工等特殊劳动者的保护。
此外，劳动合同法还涉及了劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利等方面的规定，确保劳动者享有合理的待遇和权益。此外，劳动合同法还明确了劳动争议解决的渠道和程序，以便劳动者和用人单位能够通过合法途径解决纠纷。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当履行雇佣和管理劳动者的责任，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也有义务按照合同的约定履行工作职责和义务。劳动合同法的实施对于维护劳动关系的稳定和和谐起到了重要的作用，有助于促进社会的可持续发展。
总之，劳动合同法原文为保护劳动者的合法权益，规范劳动关系提供了具体的法律依据。用人单位和劳动者应当根据劳动合同法的要求，依法订立和解除劳动合同，确保劳动者的权益得到充分保护。劳动合同法的实施对于建立和谐的劳动关系、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。