劳动法第二条规定了劳动者因工作原因受到工伤或者患职业病的，享受工伤医疗、康复、住院伙食、交通费和相关休养费用的补偿，并且可以获得工伤赔偿金。那么，根据劳动法第二条，我们来详细了解一下相关的赔偿标准。
一、工伤医疗费的赔偿标准
根据劳动法第二条，劳动者因工作原因受到工伤或者患职业病的，享受工伤医疗费用的补偿。工伤医疗费包括医疗治疗费、康复费、住院伙食费以及交通费。具体的赔偿标准会根据不同地区的规定有所差异。
二、工伤康复费的赔偿标准
工伤康复费是指工伤或者职业病治疗结束后，为了帮助劳动者恢复身体健康、提高工作能力而产生的相关费用。根据劳动法第二条，劳动者因工作原因受到工伤或者患职业病的，有权享受工伤康复费用的补偿。具体的赔偿标准会根据不同地区的规定有所差异。
三、工伤住院伙食费的赔偿标准
劳动者在住院治疗期间，根据劳动法第二条的规定，享受工伤住院伙食费的补偿。工伤住院伙食费的标准会根据不同地区的规定有所差异，通常是根据当地的最低工资标准或者实际花费情况进行核算。
四、工伤交通费的赔偿标准
当工伤劳动者到医疗机构接受医疗治疗或者参加康复训练时，根据劳动法第二条的规定，享受工伤交通费的补偿。工伤交通费的标准会根据不同地区的规定有所差异，通常是根据实际交通费用进行核算。
五、工伤赔偿金的赔偿标准
根据劳动法第二条，劳动者因工作原因受到工伤或者患职业病的，除了享受医疗、康复、住院伙食、交通费等费用的补偿，还有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的具体标准会根据不同地区的规定有所差异，通常是根据工伤程度和劳动者的工资等因素进行计算。
总结：
根据劳动法第二条的规定，劳动者因工作原因受到工伤或者患职业病的，享受工伤医疗、康复、住院伙食、交通费的补偿，并且可以获得工伤赔偿金。具体的赔偿标准会根据不同地区的规定有所差异，所以劳动者在遇到工伤或者患职业病时，应该根据当地劳动法规定的标准进行申请和索赔。对于雇主而言，也要遵守劳动法的规定，保障劳动者在工作中的安全与健康。