简介：
2008劳动合同法是中华人民共和国国务院于2007年12月29日通过的一项法律。该法对劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面做出了详细规定，旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
多级标题：
一、劳动合同的签订与变更
1.1 合同的形式
1.2 合同的内容
1.3 员工竞业限制
二、劳动合同的履行与终止
2.1 工资支付
2.2 工时和休假
2.3 终止合同的程序
2.4 经济补偿
内容详细说明：
劳动合同是劳动双方约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等事项的协议。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式进行签订。其中，书面形式是推荐的方式，有利于保障合同的合法性及双方权益的明确。
劳动合同的内容应当包括劳动合同双方的姓名、住址、工作岗位、工作内容、工作时间、休假制度、劳动报酬等具体条款。其中，特别需要注意的是员工竞业限制的约定。劳动合同法明确规定了员工竞业限制的条件和限制范围，以保护劳动者的权益。
劳动合同的履行是指双方按照约定条件和要求进行工作和支付工资。根据劳动合同法，雇主应当按时支付工资，并将工资支付情况书面通知劳动者。同时，法律也规定了合理工时和休假制度，以保障员工的身体健康和生活质量。
劳动合同的终止可以通过协商解除、通知解除、解除合同和终止合同的方式进行。法律规定了终止合同的程序，包括提前通知期限、解除合同的报告等要求。在终止合同的情况下，劳动者还有权获得经济补偿，保障其基本生活需求。
总之，2008劳动合同法的出台对于确保劳动关系的和谐发展起到了重要作用。通过合同的签订与变更规定、履行与终止方面的详细说明，该法保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的平衡和稳定发展。企业和员工双方应当共同遵守劳动合同法的规定，加强合作与沟通，共同营造良好的劳动环境。