简介：
《劳动法》是中华人民共和国的基本劳动法律，对保障劳动者的权益、规范劳动关系起着重要的作用。其中第二十四条规定了劳动者的工资支付时限以及延期支付的条件。
多级标题：
一、工资支付时限
二、延期支付的条件
内容详细说明：
一、工资支付时限
根据《劳动法》第二十四条，用人单位应当按期支付劳动者的工资。具体工资支付时限根据劳动者工作周期而定，一般以月为周期。用人单位应当在每个支付周期结束后十五日内将应付工资支付给劳动者。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应有的工资报酬。同时，工资支付时限的设立也有助于稳定劳动关系，增强用人单位对劳动者的信任和归属感。
二、延期支付的条件
在某些特殊情况下，用人单位可能无法按期支付劳动者的工资。根据《劳动法》第二十四条，用人单位可以在以下情况下延期支付工资：
1. 公司经营困难，暂时无法支付工资。这种情况下，用人单位应当事先向劳动者说明，并与劳动者达成书面协议，明确延期支付的具体条件和时间。
2. 劳动者自愿延期支付工资。在某些情况下，劳动者可能因个人原因愿意延期领取工资，这种情况下，用人单位应当与劳动者达成书面协议，并确保延期支付符合劳动法的规定。
3. 国家法律、法规规定的特殊情况。在一些特殊情况下，国家法律、法规可能规定了临时延期支付工资的情况，例如自然灾害、突发事件等。
需要强调的是，即使在符合上述延期支付条件的情况下，用人单位也必须尽快支付劳动者的工资，不得无故拖延支付时间。同时，在延期支付期间，用人单位应当按照约定支付相应的利息或滞纳金，作为对劳动者利益的保障。
总结：
《劳动法》第二十四条明确了劳动者的工资支付时限以及延期支付的条件。它的出现旨在保障劳动者的权益，促进良好的劳动关系。作为劳动法的重要内容之一，这一条款对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定和和谐发展起着重要的作用。用人单位应当严格遵守该条款的规定，按时支付劳动者的工资，同时在特殊情况下合理进行延期支付，并确保支付利息或滞纳金，保障劳动者的合法权益。