成都市劳动仲裁委
简介:
成都市劳动仲裁委是成都市人民政府设立的劳动争议解决机构，负责处理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定。
多级标题:
一、职责与权力
二、申请劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的流程和时间
四、案件处理方式
五、劳动仲裁的判决及执行
一、职责与权力:
1. 负责处理劳动争议案件，包括工资、职位、工时、福利等问题。
2. 对于具有法律效力及证据确凿的劳动仲裁判决，有权启动强制执行程序。
3. 开展劳动争议预防和调解工作，促进用人单位和劳动者和谐稳定的劳动关系。
二、申请劳动仲裁的程序:
1. 劳动者或用人单位应向成都市劳动仲裁委提出申请，并提交相关申请材料，包括劳动合同、工资单、劳动争议事实陈述和证据等。
2. 劳动仲裁委收到申请后，将组织调解，如调解不成则正式立案。
三、劳动仲裁的流程和时间:
1. 劳动仲裁委在收到立案申请后，将组织双方进行调解。如调解成功，可达成和解协议。
2. 如果调解不成，劳动仲裁委将进行公开听证，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。
3. 学术委员会将根据听证会的结果，进行研究讨论，并出具劳动仲裁裁决书。
4. 劳动仲裁裁决书一般在30个工作日内作出，并通过邮寄或电子邮件的方式送达双方当事人。
四、案件处理方式:
1. 对于简单、明确的劳动争议案件，劳动仲裁委可以通过简易程序做出调解决定。
2. 对于复杂的劳动争议案件，劳动仲裁委将组织专门的工作组进行调查和研究，以确保案件能够得到公正和合理的处理结果。
五、劳动仲裁的判决及执行:
1. 劳动仲裁判决一经作出，具有法律效力，并可执行。
2. 对于不服劳动仲裁判决的当事人，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
3. 劳动仲裁委有权启动强制执行程序，对拒不履行仲裁判决的一方进行催告和强制执行。
总结:
成都市劳动仲裁委是为解决劳动争议而设立的机构，承担着维护劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要职责。通过规范的程序和流程，劳动仲裁委能够公正、合理地处理劳动争议案件，并对仲裁判决进行强制执行，确保劳动争议能够得到有效解决。