劳动争议案件仲裁前置的法律依据
简介：
劳动争议是在劳动关系中发生的由于劳动者和用人单位之间的权益纠纷而引起的争议，其解决方式有多种，其中一种是通过仲裁程序来解决。劳动争议案件仲裁存在一定的前置条件，即在提起诉讼之前，双方必须履行仲裁程序。本文将详细介绍劳动争议案件仲裁前置的法律依据。
多级标题：
1. 《中华人民共和国劳动法》的规定
- 1.1 建议仲裁制度
- 1.2 强制仲裁制度
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定
- 2.1 对劳动争议案件的调查与调解
- 2.2 仲裁申请的递交和受理
- 2.3 仲裁程序的进行
- 2.4 仲裁裁决的效力和履行
3. 《中华人民共和国仲裁法》的规定
- 3.1 仲裁的定义与性质
- 3.2 仲裁的主体和仲裁协议
- 3.3 仲裁程序的进行
- 3.4 仲裁裁决的效力和执行
内容详细说明：
1. 《中华人民共和国劳动法》的规定
劳动法是我国劳动法律体系的基础法律，对劳动争议的解决方式有明确规定。根据劳动法的规定，劳动争议的解决方式包括建议仲裁制度和强制仲裁制度。建议仲裁制度是指劳动者和用人单位自愿选择将争议提交劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁的方式。强制仲裁制度是指在特定情况下，法律强制劳动者和用人单位将争议提交劳动争议仲裁机构进行仲裁。劳动争议案件仲裁前置的法律依据即在劳动争议中，双方应当履行仲裁程序，为解决争议创造条件。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定
劳动争议调解仲裁法是为了规范和保障劳动争议仲裁活动而制定的法律。根据该法的规定，劳动争议仲裁前置程序包括对劳动争议案件的调查与调解、仲裁申请的递交和受理、仲裁程序的进行以及仲裁裁决的效力和履行。这些程序的规定为劳动争议案件仲裁提供了明确的法律依据，确保了仲裁过程的公正和合法性。
3. 《中华人民共和国仲裁法》的规定
仲裁法作为我国仲裁制度的基本法律，对仲裁活动的各个方面进行了详细的规定。根据仲裁法的规定，仲裁是指争议当事人根据自愿达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行处理的方式。仲裁法明确规定了仲裁的定义与性质、仲裁的主体和仲裁协议、仲裁程序的进行，以及仲裁裁决的效力和执行等方面的内容。劳动争议案件仲裁前置的法律依据就在于仲裁法对仲裁活动的全面规定。
总结：
劳动争议案件仲裁前置的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。这些法律依据为劳动争议案件的仲裁提供了明确的程序和规定，确保了争议的公正解决。在劳动争议案件中，双方应当履行相应的仲裁程序，为解决争议创造条件，确保劳动关系的稳定和和谐发展。