劳动仲裁调解书
简介：
劳动仲裁调解书是由劳动仲裁委员会根据劳动法规定和相关法律法规，对劳动争议进行仲裁、调解的文书。它具有权威性和约束力，可以有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
多级标题：
一、调解案件的基本信息
二、争议的事实与理由
三、调解的方式和内容
四、调解的结果和效力
五、附则
内容详细说明：
一、调解案件的基本信息
根据申请人张某与被申请人ABC公司劳动争议案，劳动仲裁委员会在受理该案后进行调查，确保了解案件的基本情况。调解书应当明确双方当事人的基本信息，包括姓名、工作单位、联系方式等。
二、争议的事实与理由
在劳动仲裁调解书中应当对劳动争议的事实和理由进行客观陈述，介绍双方当事人之间的争议点，以及双方提供的相关证据材料。在陈述时，应当保持中立公正，对双方的观点、证据以及相关法律法规进行权威解释分析。
三、调解的方式和内容
根据劳动仲裁调解的目的，调解书应当明确调解的方式和内容。调解可以采取面对面调解、书面调解等形式进行。内容方面，应当具体规定双方当事人应当履行的义务，具体期限和方式。调解内容应当遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。
四、调解的结果和效力
调解书应当明确调解的结果和效力。如达成调解协议，应当明确双方达成的协议内容，并要求双方当事人签字盖章确认。调解书具有法律效力，要求双方当事人按照调解书的约定履行。
五、附则
劳动仲裁调解书可以包括附则部分，对于特殊情况进行特殊规定，增强调解书的可操作性和可执行性。
总结：
劳动仲裁调解书是处理劳动争议的重要文书，在劳动争议解决中发挥着关键作用。它应当具备简介的开头，多级标题的分章节说明，内容详细的争议事实和理由，以及调解方式、内容和结果的明确阐述。通过劳动仲裁调解书的发出，劳动仲裁委员会可以有效公正地解决劳动争议，维护劳动者的权益。