劳动合同法2022年完整版
简介：
劳动合同法是我国的一部重要法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。为了适应社会发展的需要和劳动关系的变化，劳动合同法在2022年进行了全面修订，进一步完善了劳动法律体系，更好地保护劳动者的权益。
多级标题：
一、劳动合同的订立
1.1 劳动合同的主体
1.2 劳动合同的内容和形式
1.3 劳动合同的签订和登记
二、劳动合同的执行和解除
2.1 劳动合同的期限和终止
2.2 劳动合同的解除和变更
2.3 劳动合同的终结和离职
三、劳动合同的保护
3.1 劳动合同的权利和义务
3.2 劳动合同的保障措施
3.3 劳动合同的争议解决
内容详细说明：
一、劳动合同的订立
1.1 劳动合同的主体
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位可以是企事业单位、个体工商户等。劳动者是指从事劳动的自然人。
1.2 劳动合同的内容和形式
劳动合同应明确约定劳动者的岗位、工资、工作时间、休假等。同时，还应明确合同期限、试用期、劳动报酬支付方式等相关内容。劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
1.3 劳动合同的签订和登记
劳动合同应当由用人单位和劳动者双方达成一致，并签订劳动合同书。双方应当保存合同原件，并履行相应的登记手续。
二、劳动合同的执行和解除
2.1 劳动合同的期限和终止
劳动合同可以有固定期限和无固定期限。固定期限的劳动合同到期时，可以继续履行或解除。无固定期限的劳动合同应当提前通知一方解除。
2.2 劳动合同的解除和变更
劳动合同可以因合同约定、协商一致或法定情形解除。当合同内容发生变更时，应当及时与劳动者协商并进行变更，不能单方面变更合同内容。
2.3 劳动合同的终结和离职
劳动合同可以因劳动者死亡、到达法定退休年龄、患病等原因终止。劳动者提前通知用人单位解除合同时，应当提前一个月通知。
三、劳动合同的保护
3.1 劳动合同的权利和义务
劳动合同赋予劳动者相应的权利，包括按时获得工资、休假、福利待遇等。同时，劳动者也应履行合同中规定的义务，如按时出勤、按质按量完成工作等。
3.2 劳动合同的保障措施
劳动合同法规定了用人单位违反劳动合同的行为和责任，如未支付劳动者工资、未缴纳社会保险费等，对此劳动者可以向劳动部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
3.3 劳动合同的争议解决
劳动合同争议可以通过劳动部门调解、仲裁或法院诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自身的权益。
通过修订发布的劳动合同法2022年完整版，进一步加强了对劳动者权益的保护，完善了劳动法律体系。劳动合同法的实施，将为建立和谐劳动关系、推动经济社会持续健康发展提供有力的法律保障。