劳务合同纠纷判决书
简介：
劳务合同纠纷是指雇主和劳务人员在劳务合同履行过程中因争议而引起的法律纠纷。为维护劳务人员的合法权益，保证劳动关系的稳定和有序，法院依照法律规定进行审理，并根据事实和法律进行判决。
多级标题：
一、案件基本情况
二、争议的焦点和双方主张
三、法院审理过程
四、法院判决决定
内容详细说明：
一、案件基本情况
本案是关于劳务合同纠纷的一起民事案件，原告为劳务人员甲，被告为雇主乙。案件登记号为XXXX/XX。
二、争议的焦点和双方主张
原告甲主张其与被告乙签订了一份劳务合同，约定乙将甲派遣至某工作岗位上班，并支付工资。然而，乙未按照合同约定支付甲的工资，并未办理正常的劳动关系手续，对甲的劳动权益造成了侵害。
被告乙则主张甲未按照合同约定履行工作职责，故拒绝支付工资。此外，乙认为甲在劳务期间存在违纪行为，导致工作无法正常进行。
三、法院审理过程
开庭审理中，双方提供了相关证据和证人证言，法院组织对其进行了充分质证和辩论。在审理过程中，原告甲提供了劳务合同、工资支付记录等证据，证明双方存在劳务合同关系且工资未支付；被告乙提供了甲的违纪行为记录等证据，以证明甲在劳务期间存在违规行为。
四、法院判决决定
经审理，本案事实清楚、证据确实、争议焦点明确。法院认为，根据劳务合同法的相关规定，甲与乙之间确实存在劳务合同关系，且乙未按合同约定支付甲的劳务报酬。而对于乙主张的甲的违规行为，乙没有提供充分的证据。因此，法院判决如下：
1.被告乙应支付原告甲拖欠的工资共计XXXX元；
2.被告乙应为原告甲办理正常的劳动关系手续，并支付相关社会保险费用；
3.被告乙对原告甲的违规行为未提供充分证据，故不予支持。
判决生效后，被告乙应在XX日内履行以上判决决定，并向原告甲支付工资。
特此判决。
审判长：XXX
审判员：XXX
审判员：XXX
日期：XXXX年X月X日