简介：
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的双方权利义务关系的法律文件。然而，在某些情况下，劳动合同可能会被中止，即提前终止合同关系。本文将详细说明劳动合同中止的几种情况和相关的法律规定。
一级标题：合同期满
合同期满是指劳动合同中明确约定的工作期限到期，双方自愿不再继续合作。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动合同期满的，劳动关系终止，除劳动合同另有约定外，用人单位应当与劳动者订立续订劳动合同。”
二级标题：解除协议
解除协议是指劳动合同双方经协商决定提前终止合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
三级标题：经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。”经济补偿的计算方法根据劳动合同的具体情况而定，通常以劳动者在原单位工作的年限为依据，并按工资等因素进行计算。
三级标题：违约赔偿
劳动合同一方毁约或违约时，可能需要承担违约赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十九条规定：“毁约赔偿金的支付，不得超过劳动者所在企事业单位前一月平均工资的三倍”。
三级标题：法定解除
法定解除是指当劳动合同发生严重违约行为，根据法律规定合同可以立即终止。如劳动者严重违反劳动纪律或职业道德、被刑事处罚等情况下，用人单位可以立即解除合同。
结论：
劳动合同中止是劳动关系终止的一种情况。根据劳动法规定，合同期满、解除协议、经济补偿、违约赔偿以及法定解除等都属于劳动合同中止的合法情况。双方在中止劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，保障双方权益。