劳动争议受理范围
简介:
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议，包括劳动条件、劳动报酬、劳动休息、劳动保护等方面的纠纷。为了保障劳动者的合法权益，相关法律法规明确了劳动争议受理的范围和程序。
多级标题:
一、受理范围
二、劳动争议受理机构
三、受理程序
四、维权途径
一、受理范围:
劳动争议受理的范围包括以下几个方面：
1. 劳动合同纠纷：指劳动者与雇主在签订、履行、变更或解除劳动合同过程中产生的争议。
2. 工资报酬纠纷：指劳动者与雇主在工资支付、加班加点工资、绩效奖金等方面的争议。
3. 劳动条件纠纷：指劳动者与雇主在工作时间、工作安排、工作环境、工作岗位等方面的争议。
4. 劳动保护纠纷：指劳动者与雇主在劳动安全、劳动卫生、劳动保险、休假制度等方面的争议。
二、劳动争议受理机构:
劳动争议的受理机构主要分为以下两种：
1. 劳动争议仲裁委员会：负责受理劳动争议仲裁的机构，一般由政府部门组织运行。仲裁委员会主要进行劳动争议的调解、仲裁工作，并对争议双方的权益进行保护。
2. 劳动争议人民法院：作为国家法律机构，负责受理复杂或重大的劳动争议案件。法院判决具有法律效力，对劳动争议案件的结果有最终裁决权。
三、受理程序:
劳动争议受理的程序包括以下几个步骤：
1. 提出申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提交申请书，详细说明争议的事实和要求。
2. 受理审查：机构对申请进行审查，核实申请人的身份和申请的合法性。
3. 调解协商：机构将申请转交给对方一方，通过调解协商解决争议。如调解失败，进入下一步骤。
4. 仲裁或诉讼：如果调解协商没有取得一致意见，劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，劳动争议人民法院将受理案件并进行审理。
5. 判决或裁决：仲裁机构或法院根据事实和法律依据做出判决或裁决，对劳动争议进行解决。
四、维权途径:
除了通过劳动争议受理机构解决争议外，劳动者还可以寻求其他维权途径，如咨询劳动法律专家、寻求工会的帮助、报警等。在维权过程中，劳动者应保护好自己的权益，不断积累证据、主动参与调解，并在法律范围内行使自己的权利。
总结:
劳动争议受理的范围涵盖了劳动关系中的各个方面，确保了劳动者的合法权益得到保护。劳动争议受理机构和程序提供了一种机制，通过仲裁或诉讼解决争议，实现公正和合理的结果。此外，劳动者还可以通过其他途径寻求维权。在面临劳动争议时，劳动者应保持冷静，依法维护自己的合法权益。