劳动法计时工资怎么算
简介：
计时工资是劳动法中的一种工资计算方式，适用于按小时工作的劳动者。根据劳动法的规定，雇主应当依据实际工作时间支付劳动者的计时工资。本文将详细介绍劳动法中计时工资的计算方法。
多级标题：
一、计时工资的计算标准
二、计时工资的基本要素
三、计时工资的计算方式
1. 标准计时工资
2. 加班计时工资
3. 法定节假日计时工资
内容详细说明：
一、计时工资的计算标准
计时工资的计算标准与最低工资标准相关。根据国家的最低工资政策，不同地区和行业有不同的最低工资标准。雇主支付计时工资时，应当按照当地最低工资标准的倍数进行支付。这意味着劳动者的计时工资不得低于当地最低工资标准的一定倍数。
二、计时工资的基本要素
计时工资的主要计算要素包括基本工资、绩效奖金、奖励性补贴等。基本工资是计算计时工资的基础，通常以小时为单位计算。绩效奖金和奖励性补贴是根据劳动者工作绩效和获得的奖励进行计算的，并在计时工资中进行相应的加计。
三、计时工资的计算方式
1. 标准计时工资
标准计时工资是指按照劳动者实际工作时间计算的工资。雇主应当记录劳动者的工作起止时间，根据劳动时间和基本工资计算标准获得标准计时工资金额。
2. 加班计时工资
加班计时工资是基于劳动者超过正常工时而计算的额外工资。根据劳动法的规定，劳动者超过正常工时的，应当按照不低于基本工资的一定倍数计算加班工资。
3. 法定节假日计时工资
在法定节假日工作的劳动者，由于劳动法规定其工作时间算作加班时间，因此其工资应当按照不低于基本工资的一定倍数进行计算。
总结：
根据劳动法的规定，计时工资是一种根据实际工作时间计算的工资，适用于按小时工作的劳动者。计算标准是按照最低工资标准的倍数进行支付。计时工资的基本要素包括基本工资、绩效奖金、奖励性补贴等。计时工资的计算方式包括标准计时工资、加班计时工资和法定节假日计时工资。雇主应当依据劳动法的规定，正确计算和支付劳动者的计时工资。