劳动纠纷民事起诉状
简介：
劳动纠纷是指劳动关系中因工资、社会保险、劳动条件等方面发生的纠纷。当劳动者对雇主的行为感到不公平或遭受不公正对待时，他们有权向法院提起民事诉讼以维护自己的权益。本文是一份劳动纠纷民事起诉状的范例，旨在引导劳动者向法院提起起诉并详细说明纠纷的背景和要求。
多级标题：
一、原告基本情况
二、被告基本情况
三、纠纷背景及事实经过
四、法律依据
五、诉讼请求及理由
六、案件证据
七、案件受理费用及代理人
内容详细说明：
一、原告基本情况：
原告姓名：
原告性别：
原告身份证号：
原告住址：
原告联系方式：
二、被告基本情况：
被告单位名称：
被告单位法定代表人：
被告单位地址：
被告单位联系方式：
三、纠纷背景及事实经过：
简要概括纠纷的背景和具体事件经过，包括劳动关系开始于何时，原告方面是否存在违约行为等。
四、法律依据：
列举相关的法律法规，例如劳动法、合同法等，明确法律依据，证明原告的诉讼请求具有合法性。
五、诉讼请求及理由：
1. 做清楚的主要请求，例如要求被告支付工资差额、补发工资、赔偿损失等。
2. 解释请求的依据，例如说明原告方对劳动合同的履行情况、证明被告方存在不当行为等。
六、案件证据：
列举可能用于证明纠纷存在的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、劳动纠纷调解协议等。如果尚未取得某些证据，也可以说明如何取证。
七、案件受理费用及代理人：
说明原告承担的案件受理费用，并指定代理人进行案件代理。如果需委托律师代理，还需提供律师基本信息以及律师事务所名称。
以上是一份劳动纠纷民事起诉状的基本格式和内容详细说明。提起民事诉讼是为了维护自己的权益，劳动者应当充分了解法律规定和相应程序，并准备好有力的证据支持自己的诉求。请原告根据具体情况进行修改并在提交前保证准确无误。