劳动法第四十四条原文规定：用人单位应当根据本单位用工情况和员工实际工作需要，制定不少于十日的休假制度，安排员工享受年休假。
一、休假制度的内容
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当制定不少于十日的休假制度。休假制度应当包括以下内容：
1. 休假期限，即员工享受年休假的具体日期和天数；
2. 休假申请和批准的程序，用人单位应当明确规定员工向上级领导或人力资源部门提出休假申请，并确定休假批准的程序；
3. 休假期间的工资待遇，用人单位应当明确规定员工在休假期间的工资待遇，包括是否支付工资以及计算方式；
4. 补偿性休假安排，当员工因特殊工作需要无法休假时，用人单位应当按照法定规定给予补偿性休假，确保员工合法权益。
二、用人单位的义务
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位有以下义务：
1. 制定休假制度，保障员工的年休假权益；
2. 合理安排员工的休假时间，避免过度集中或过度分散；
3. 根据员工实际工作需要，合理安排员工休假；
4. 在员工休假期间，支付员工应得的工资待遇。
三、员工的权益
根据劳动法第四十四条的规定，员工享有以下权益：
1. 根据休假制度享受年休假；
2. 向上级领导或人力资源部门提出休假申请，并按照程序获得休假批准；
3. 在休假期间享受应得的工资待遇。
四、补充说明
根据劳动法第四十四条的规定，休假制度应当在用人单位内部公示，并向员工明确告知。用人单位应当严格按照休假制度执行，并保证员工的休假权益不受侵犯。
总结：
劳动法第四十四条的原文规定了用人单位应当制定不少于十日的休假制度，并明确了休假制度的内容和用人单位的义务。这一条款保障了员工的年休假权益，同时强调了用人单位应当按照休假制度执行，确保员工的休假权益不受侵犯。员工在享受休假期间也享有应得的工资待遇。休假制度的制定和执行，旨在维护员工的健康权益和工作生活的平衡。