劳动仲裁事实和理由
简介
劳动仲裁是指雇员与雇主之间在劳动关系中发生争议时，通过仲裁机构进行解决的一种方式。在劳动仲裁中，事实和理由扮演着重要的角色，作为争议双方所提供的证据和支持自身立场的依据。以下是一份劳动仲裁事实和理由的样板，供参考使用。
多级标题
一、事实描述
在这个部分，列出与劳动争议相关的具体事实和事件。这应该包括涉及到的日期、时间、地点、参与人员以及发生的具体情况。确保客观、准确地描述每个事件，并提供相关的证据和证人作为支持。
二、争议问题
在这个部分，明确列出与劳动争议相关的具体问题。这些问题可能涉及工资和福利、工作时间、劳动条件、合同违约等。每个问题都应有明确的描述，并提供相关的法律依据和合同条款，以支持自己的立场。
三、雇主的违规行为
这一部分应列举雇主违反劳动法规或劳动合同的具体行为。包括但不限于未支付工资、无故辞退、违反工作时间安排等。为了支持自己的主张，提供有关文件、证据和其他材料，以证明雇主的违规行为。
四、员工的合法要求
这一部分应列举员工提出的合法要求和权益。例如，要求支付未支付工资、恢复工作岗位、改善工作条件等。合法要求应基于劳动法规和合同条款，并以相关的证据加以支持。
五、公司的反应和措施
在这一部分，描述公司对劳动争议提出的反应和措施。包括是否有回应、是否采取措施解决争议、是否提供合理的解释等。提供相关的通信、文件和证据，以支持自己的描述。
六、法律依据
在这一部分，引用与劳动争议相关的法律条款和规定。确保引用的法律依据与争议问题相符，并使用明确的法律条款和相应的解释。
七、请求仲裁
最后，在这一部分清楚地列出请求劳动仲裁的事实和理由。明确要求仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决或解决，并提供相应的法律依据和证据支持。
内容详细说明
通过以上多级标题的设定，结合具体的事实和理由，可以有效地组织劳动仲裁申请文件。确保在每个部分中都提供足够的信息和证据支持，以增加申请的可信度和成功的可能性。
需要注意的是，在准备申请材料时，要确保客观、准确地描述事实，同时注重法律依据的引用和证据的提供。同时，需要遵循仲裁机构的申请要求和程序，确保所提交的文件符合规定。
劳动仲裁事实和理由的样板可以作为一个指导，根据具体争议和情况进行适当的修改和调整，以满足特定案件的需求。通过仔细准备和有力的论证，有效地呈现事实和理由，可以提高劳动仲裁申请的成功率。