劳动法第17条是关于用人单位解雇劳动者的条款。本条款规定了用人单位解雇劳动者应当遵循的原则和程序，以确保劳动者的合法权益得到保障。
一、解雇的原则
根据劳动法第17条，用人单位解雇劳动者应当遵循以下原则：
1.依法解雇：用人单位应当依法合规进行解雇，不能违反国家法律法规的规定，以及劳动合同的约定。
2.公平合理：用人单位应当以公平、合理的原则进行解雇，不能因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等原因或者其他不当因素解雇劳动者。
3.按照程序：用人单位解雇劳动者应当按照法律规定的程序进行，并且应提前通知劳动者解雇的理由和解雇的日期。
二、解雇的程序
根据劳动法第17条，用人单位解雇劳动者的程序如下：
1.通知解雇：用人单位应当书面通知劳动者解雇的理由和解雇的日期，并与劳动者进行解雇谈话。
2.听证程序：如果劳动者要求听证，用人单位应当组织听证程序，听取劳动者的陈述和申辩意见，并记录听证情况。
3.决定解雇：用人单位根据听证情况和其他相关证据，决定是否解雇劳动者，并书面告知劳动者解雇决定。
4.支付赔偿：用人单位在解雇劳动者时，应当支付相应的经济补偿，包括应得的工资、经济补偿金等。
三、解雇后的救济措施
劳动法第17条还规定了解雇后劳动者的救济措施：
1.劳动争议调解：劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决与用人单位之间的劳动争议。
2.提起诉讼：劳动者有权利在法定期限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第17条对用人单位解雇劳动者的原则、程序和救济措施进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。用人单位必须依法行使解雇权利，不能滥用解雇权，以确保劳动者的权益得到保障。对于劳动者而言，他们有权利通过合法途径来维护自己的权益和尊严。劳动法第17条的规定提供了明确的依据，促使用人单位和劳动者之间能够公正、合理地解决劳动争议，实现共赢的劳动关系。