劳动法第四条：劳动合同的形式
简介：
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，并规范劳动关系而制定的法律。劳动合同是劳动关系的基础，对于劳动者和用人单位之间的权益具有重要的约束力。劳动法第四条规定了劳动合同的形式，确保通过书面形式来明确劳动关系，保护劳动者的权益。
多级标题：
一、劳动合同的书面形式的重要性
二、劳动合同书写的要求
2.1 确定劳动合同主体
2.2 明确劳动合同的内容
2.3 规定劳动合同的期限
2.4 确认双方的权益和义务
三、违反书面形式的法律后果
3.1 未及时签订劳动合同的后果
3.2 未按规定书面形式签订劳动合同的后果
内容详细说明：
一、劳动合同的书面形式的重要性
劳动合同作为劳动关系的根据和依据，以书面形式明确双方的权益和义务十分重要。通过书面形式的劳动合同，可以保障劳动者的权益和合法权利，确保用人单位按照劳动法的规定为劳动者提供必要的保障。
二、劳动合同书写的要求
2.1 确定劳动合同主体
劳动合同书面形式中，要明确劳动合同的主体，即双方的身份和法律地位。劳动合同中应注明劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名。
2.2 明确劳动合同的内容
劳动合同书面形式要求明确合同的内容，包括劳动岗位、工作地点、工作时间、工作任务和工资待遇等。这些内容的明确对于劳动关系的平衡和稳定起着重要的作用。
2.3 规定劳动合同的期限
劳动合同书面形式要求明确劳动合同的期限，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同应明确合同的起始日期和结束日期，无固定期限劳动合同则应明确合同的生效日期。
2.4 确认双方的权益和义务
劳动合同书面形式要求明确劳动者和用人单位的权益和义务，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。例如，规定劳动者的职责和权益，以及用人单位提供的福利和保障等。
三、违反书面形式的法律后果
3.1 未及时签订劳动合同的后果
根据劳动法第四条的规定，用人单位应自劳动者入职之日起15日内与劳动者订立劳动合同。若用人单位未及时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付工资、提供社会保险等合法权益。同时，用人单位还应支付违约金等法律责任。
3.2 未按规定书面形式签订劳动合同的后果
劳动合同的书面形式在保障劳动者权益方面具有重要性。若双方未按规定书面形式签订劳动合同，劳动者有权终止劳动合同，并要求支付法定赔偿。用人单位还可能面临罚款等法律后果。
综上所述，劳动法第四条规定了劳动合同的书面形式，通过明确劳动关系双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者应共同遵守劳动合同的书面形式的要求，以确保劳动关系的平稳和法律的正确执行。