简介：
上海劳动仲裁是上海市劳动争议解决的一种重要方式。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动休息和休假、劳动安全卫生以及与劳动关系有关的其他事项，发生的分歧、纠纷。上海劳动仲裁旨在通过公平、合法、快捷的仲裁程序，解决劳动争议，并维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
多级标题：
一、上海劳动仲裁的法律基础
二、上海劳动仲裁的诉讼程序
三、上海劳动仲裁的仲裁程序
四、上海劳动仲裁的特点和优势
内容详细说明：
一、上海劳动仲裁的法律基础
上海劳动仲裁的法律基础主要包括《劳动争议调解仲裁法》和上海市人民政府关于劳动争议仲裁工作的实施办法等相关法律法规。根据这些法规，劳动争议的一方可以向上海劳动仲裁委员会提出仲裁申请，然后由仲裁委员会组成仲裁庭进行仲裁。
二、上海劳动仲裁的诉讼程序
上海劳动仲裁的诉讼程序主要包括申请、立案、调解、开庭、裁决和执行等环节。劳动争议的一方可以通过书面申请或口头申请向上海劳动仲裁委员会提出仲裁申请，如符合受理条件，仲裁委员会将对申请进行立案并通知对方当事人。在仲裁过程中，仲裁庭将听取双方的陈述，调查取证，进行调解，以期达成和解。如果无法和解，仲裁庭将组织开庭，双方当事人可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。最终，仲裁庭将作出仲裁裁决，并通知双方。如有一方不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
三、上海劳动仲裁的仲裁程序
上海劳动仲裁的仲裁程序主要包括接受仲裁申请、组织调解、开庭审理和作出决定等环节。一方当事人向上海劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会将接受申请并组织调解，以期通过协商达成和解。如双方无法达成和解，仲裁委员会将组织开庭审理。开庭期间，双方可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。最后，仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁决定，并将决定书送达双方当事人。
四、上海劳动仲裁的特点和优势
上海劳动仲裁具有以下特点和优势：
1. 快捷高效：上海劳动仲裁依托规范的仲裁程序和专业的仲裁庭，能够快速受理、调解和审理劳动争议，使当事人能够及时得到解决。
2. 公正公平：上海劳动仲裁委员会坚持公正、公平的原则，仲裁庭成员都是经过严格选拔和聘任的专业仲裁人员，确保仲裁裁决的公正性。
3. 保密性：上海劳动仲裁的仲裁程序和仲裁庭审理过程都具有保密性，能够保护当事人的隐私和商业秘密。
4. 强制执行：上海劳动仲裁裁决作出后具有强制执行力，当事人可以依靠法律强制执行裁决结果。
总结：
上海劳动仲裁是一种公正、合法、快捷的解决劳动争议的方式。它帮助劳动者和用人单位解决纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，上海劳动仲裁具有快捷高效、公正公平、保密性和强制执行等优势，为当事人提供了一个公正、高效、便利的争议解决渠道。