因病不能上班劳动法如何规定
简介：因病导致劳动者无法上班时，劳动法有明确的规定保障其权益。
一、病假的申请和证明
1. 劳动者应及时向用人单位请病假，并提供相关证明。用人单位有权要求劳动者提供医生或医院出具的病假证明、诊断证明等文件。
2. 用人单位不得随意拒绝劳动者的合理病假申请，拒绝病假申请的，应当书面通知劳动者，并说明理由。
二、病假期间的工资保障
1. 劳动者在病假期间享有工资待遇，其工资待遇不得低于最低工资标准。
2. 若劳动者因病住院治疗，病假期间的工资待遇不得低于医疗期间工资的80%。
3. 病假期间，劳动者不得因病而被解雇或降薪。
三、劳动者病情恶化或需延长病假期间的处理
1. 若劳动者病情恶化或需要延长病假期间，应及时向用人单位提出申请，并提供相关证明。
2. 用人单位有权要求劳动者提供医生或医院出具的证明，以确定是否同意延长病假期间。
3. 用人单位应当在劳动者提出延长病假期间申请后3日内作出决定，并书面通知劳动者。若用人单位未及时决定，视为同意延长病假期间。
4. 延长病假期间，劳动者仍然享有相应的工资待遇。
四、病情治愈后复工
1. 劳动者的病情治愈后，应当按照用人单位的安排及时复工。
2. 若劳动者因病导致不能从事原工作，经鉴定确实无法继续从事原工作的，用人单位应安排其转岗或者提供适当的工作岗位。
3. 若劳动者在病假期满后不能复工，用人单位有权解除劳动合同。
综上所述，因病导致无法上班的劳动者在劳动法中有明确的规定保障其权益，包括病假的申请和证明、病假期间的工资保障、延长病假期间的处理、病情治愈后的复工等方面。用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者因病产生的合法权益。