国家劳动法规定了员工辞职的相关要求和程序。根据劳动法的规定，员工在辞职之前需要提前通知雇主，确保双方的合同问题得到妥善解决，以保障双方的权益。
一、辞职通知的提前期
根据国家劳动法的规定，员工在辞职之前需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间来找到合适的替代人选。根据不同的工作经验和劳动合同的内容，通常员工在辞职前提前30天通知雇主，这是一种常见的做法。然而，根据具体情况，双方也可以协商提前通知的期限。
二、提前通知的效力
员工提前通知的目的是为了给雇主足够的时间来寻找替代人选，同时也是为了保证辞职的程序合法有效。如果员工没有按照合同约定的期限提前通知，雇主有权要求员工继续履行合同，并可能要求员工支付违约金。因此，员工在辞职之前应该尽量遵守合同的约定，提前通知雇主。
三、辞职申请的书面形式
除了提前通知，员工还需要以书面形式向雇主提交辞职申请。辞职申请应当包括员工个人的基本信息、辞职的原因以及具体的离职日期等内容。同时，员工还应该尽量提前与雇主进行沟通，确保辞职申请被对方接受。
四、留存证据
在辞职过程中，员工应保留与辞职相关的一切证据，包括通知雇主的函件、邮件以及双方的沟通记录等。这些证据能够确保员工的辞职申请得到合法有效的认可，也可以用于解决潜在的劳动纠纷。
总之，根据国家劳动法的规定，员工在辞职之前需要提前通知雇主，并以书面形式提交辞职申请。合同中通常规定了提前通知的期限，员工应严格遵守，确保辞职程序的合法性。同时，员工还应保留与辞职相关的一切证据，以备将来需要的时候使用。只有遵守了相关的规定，员工才能合法有效地辞职，并保护自己的权益。