劳动仲裁书
简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会通过公正、平等、合法的方式，对劳动争议进行调解和裁决的过程。劳动仲裁书是劳动仲裁委员会裁决结果的书面记录，具有法律效力。本文将按照文章格式，给出一份劳动仲裁书的示例。
一、背景和基本事实：
在劳动关系中，甲方公司与乙方员工存在一起劳动争议。甲方公司以乙方员工违反了劳动合同的规定，予以解雇，而乙方员工则主张自己行为合法，要求公司继续履行劳动合同。
二、双方主张：
甲方公司认为乙方员工存在多次迟到及旷工的行为，且明知公司规定却仍多次违反，根据劳动合同约定解雇乙方员工是合法的。
乙方员工辩称公司违反了劳动合同的解雇程序，公司应根据劳动法规定提前通知、听证等程序进行解雇，并表示自己没有故意违反公司规定，应该保留劳动关系。
三、证据和证人证言：
甲方公司提供了乙方员工迟到及旷工的记录，以及相关通知和警告书。
乙方员工提供了自己的考勤记录、工作时长记录，以及未曾违反规定的证人证言。
四、仲裁庭的调查和裁决：
仲裁庭仔细审查了甲方和乙方提供的证据和证人证言，并听取了双方的陈述。
经过认真审查，仲裁庭认为乙方员工确实存在多次迟到及旷工的行为，但也认可乙方员工提供的证据证明自己并非故意违反规定。仲裁庭认为甲方公司在解雇乙方员工时没有按照规定的程序进行，违反了《劳动合同法》的相关规定。
基于上述事实和法律依据，仲裁庭做出以下裁决：
裁决结果：
1.宣布甲方公司解雇乙方员工的决定无效；
2.要求甲方公司恢复乙方员工的劳动关系，继续履行劳动合同；
3.甲方公司应向乙方员工支付因解雇而导致的经济损失补偿，包括工资、福利等；
4.甲方公司应向乙方员工道歉，并保证今后不再违反劳动法规定；
5.本裁决书自作出之日起生效。
五、裁决的解释和执行方式：
双方应严格按照本裁决书的要求进行履行。如有任何一方不履行或不满意裁决结果，应该按照法律程序提起诉讼，并承担相应的法律责任。
六、裁决的法律效力：
本裁决书具有法律效力，双方必须遵守。如有违反，应承担相应的法律责任。
七、仲裁费用的支付：
仲裁费用由甲方公司承担。
附：申请上诉的权利和程序：
如对本裁决结果不满意，任何一方可以在收到本裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，享有上诉的权利。
本劳动仲裁书于xxxx年xx月xx日作出。
劳动仲裁委员会：(盖章)
审判员：xxx (签名)
秘书：xxx (签名)