简介：
重庆市劳动仲裁是为解决劳动争议和保障劳动者权益而设立的法律机构。本文将详细介绍重庆市劳动仲裁的背景及其主要职责，包括仲裁程序、仲裁员的要求以及仲裁结果等。
一、重庆市劳动仲裁的背景
重庆市劳动仲裁机构是依法运行的劳动争议解决机构，其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁机构依法对劳动争议进行调解、仲裁，这是一种简便快捷的解决劳动争议的方式，有助于减轻法院的工作压力，促进社会和谐与稳定。
二、重庆市劳动仲裁的主要职责
1. 调解劳动争议。劳动仲裁机构通过调解，促使劳动争议的当事人达成和解，解决争议，协调劳动关系。
2. 仲裁劳动争议。当劳动争议通过调解无法解决时，劳动仲裁机构将根据事实和法律进行仲裁裁决，确保争议公正、合法地解决。
三、重庆市劳动仲裁的仲裁程序
1. 提交仲裁申请。当事人可通过书面形式向重庆市劳动仲裁机构递交仲裁申请。
2. 受理申请并进行调解。仲裁机构将在接到申请后受理申请并组织调解会，促使双方达成协议。
3. 调解不成，进行仲裁。若调解不成，仲裁机构将开始仲裁程序，听取双方的陈述和证据，并作出仲裁裁决。
4. 履行仲裁裁决。双方均需履行仲裁裁决，如有一方拒不履行，可向法院申请强制执行。
5. 不服仲裁裁决，申请复议、起诉。当事人对仲裁裁决有异议时，可在规定时间内向上级劳动仲裁机构申请复议，或直接向法院起诉。
四、重庆市劳动仲裁的仲裁员要求
重庆市劳动仲裁机构的仲裁员应具备法律、劳动关系及相关领域的专业知识，具备较高的道德规范和职业操守，能够公正、客观地进行仲裁裁决。
五、重庆市劳动仲裁的仲裁结果
重庆市劳动仲裁裁决有法律效力，对当事人具有强制力。根据裁决结果，当事人要履行义务，保障劳动者的权益。
总结：
重庆市劳动仲裁机构在解决劳动争议和维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。通过其简便、快捷的仲裁程序，能够有效解决争议，保障劳动关系的稳定与和谐。同时，劳动仲裁的裁决具有法律效力，对当事人具有强制力，能够促使当事人履行义务，维护劳动者的权益。