公司拖欠工资怎么起诉
简介：
在职场中，公司拖欠工资是一种常见的现象。工资是劳动者的合法权益，当公司拖欠工资时，劳动者有权利通过法律手段维护自己的权益。本文将详细介绍如何起诉公司拖欠工资的方法和注意事项。
一、申请劳动仲裁
劳动仲裁是最常见的解决劳动争议的途径，也是起诉公司拖欠工资的一种有效方式。具体操作步骤如下：
1.收集证据：收集与工资拖欠有关的证据，包括工资单、劳动合同、银行流水等。确保这些证据能够证明公司确实拖欠了工资。
2.填写仲裁申请表：根据当地劳动仲裁机构要求，填写仲裁申请表并提交相关证据。
3.劳动仲裁会议：劳动仲裁机构将组织双方进行调解，劳动者可以陈述自己的诉求，并提供相关证据。如双方无法达成一致，仲裁机构将作出裁决。
4.执行裁决：如裁决结果有利于劳动者，但公司不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、提起劳动仲裁诉讼
如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以选择提起劳动仲裁诉讼。与劳动仲裁的区别在于，劳动仲裁诉讼是通过法院进行解决的，程序相对复杂，但法院判决具有强制执行力。
1.委托律师：由于诉讼程序较为复杂，劳动者建议委托专业律师代理自己的诉讼事务，提高胜诉的几率。
2.诉讼材料准备：向法院提交起诉状，并附上与工资拖欠有关的证据材料，如工资单、劳动合同、银行流水、调解书等。
3.开庭审理：法院将会安排开庭审理，双方可以陈述自己的观点和提供证据。同时，法院也会调查取证并听取双方的陈述。
4.法院判决：法院将根据事实和法律规定，作出判决书。如果法院判决公司拖欠工资，劳动者可以通过法院申请强制执行。
三、注意事项
1.及时收集证据：在发现工资拖欠的情况下，劳动者应该及时收集有关证据，确保能够证明公司的违约行为。
2.保留证据：收集好证据后，劳动者要妥善保管，以免丢失或篡改，确保证据的完整性和真实性。
3.与雇主沟通：在起诉之前，劳动者可以与雇主进行沟通，寻求和解的机会，避免诉讼带来的不必要的成本和时间消耗。
4.寻求法律援助：如劳动者资金有限或法律知识不足，可以寻求法律援助，提供财产证明后，可以享受一定的免费法律援助服务。
总结：
公司拖欠工资是劳动者的合法权益受到损害的情况，遇到这种情况，劳动者可以通过起诉公司来维护自己的权益。劳动仲裁和劳动仲裁诉讼是常见的解决方法，劳动者应根据自身情况选择最适合自己的方式，并注意保留好相关证据，以保证胜诉的几率。同时，与雇主进行适当的沟通和寻求法律援助也是解决问题的途径之一。