简介：
劳动法是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的法律条文。劳动法第八十三条是关于劳动小时的规定，主要是为了保护劳动者的健康和安全。
多级标题：
一、劳动小时的定义和要求
二、特殊情况下的劳动小时调整
三、劳动小时违法行为的处罚
一、劳动小时的定义和要求
根据劳动法第八十三条的规定，劳动小时是指劳动者在一天内工作的时间。一般情况下，劳动时间每日不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。
同时，根据不同的岗位性质和工种，劳动部门还可以制定相应的劳动小时标准，以确保劳动者的权益得到充分保护。例如，对于高风险行业，劳动时间要更为严格，以保证劳动者的安全和健康。
二、特殊情况下的劳动小时调整
在特殊情况下，根据劳动需要和劳动者的意愿，可以进行劳动小时的调整。其中包括以下情况：
1. 加班：当企业生产经营需要或者出现其他特殊情况时，劳动者可以按照合同约定或者经过劳动者同意，延长工作时间。延长的工作时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 轮班工作：对于连续作业的岗位，可以采用轮班制度，根据工作需要合理安排劳动者的工作时间。
3. 紧急状况：在特殊紧急状况下，可以临时延长劳动者的工作时间，但延长的时间不得超过每日三小时。紧急状况包括自然灾害、事故等情况，但必须保证劳动者的身体健康和安全。
三、劳动小时违法行为的处罚
不遵守劳动小时规定的行为将受到相应的处罚。劳动部门将对违法行为进行调查，并根据情况给予相应的处罚措施。违法行为包括以下情况：
1. 超时工作：雇主违反劳动小时规定强迫劳动者超时工作的，将承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。
2. 不支付加班费：雇主不按规定支付加班费的，将按照相关法律规定，给予相应的处罚。
总结：
劳动法第八十三条的规定旨在保护劳动者的合法权益，保证劳动者的健康和安全。在实际操作中，雇主需要严格遵守劳动小时的规定，合理安排劳动者的工作时间，不得超时工作，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时主动维权，要求雇主按照劳动法的规定行事。