简介：
劳动合同法第三十六条是中国劳动法中的一项法律规定，该条款涉及劳动合同的变更和解除的情形。本文将详细解释劳动合同法第三十六条的内容，包括定义、变更和解除的具体情形，并探讨其对劳动关系的影响。
一、定义
劳动合同法第三十六条规定了劳动合同的变更和解除的情形。它是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展而制定的。
二、变更的情形
根据劳动合同法第三十六条的规定，劳动合同的变更分为双方协商一致和法定情形两种情况。
1. 双方协商一致变更：在劳动合同履行期限内，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式对劳动合同进行变更，如工资调整、工作岗位调整等。但变更内容必须符合法律和法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
2. 法定情形变更：在特定情况下，劳动合同可以根据法定情形进行变更。如因公司经营状况发生重大变化导致员工岗位调整，或是因劳动者能力发生重大变化需要调整工作内容等。
三、解除的情形
劳动合同法第三十六条规定劳动合同解除的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患有严重疾病或非因工致残，不能从事原工作，也不能从事由劳动能力鉴定机构所确定的其他工作；劳动合同订立时所依据的重要条件发生变更，经协商未能达成一致，双方协商一致解除。
四、对劳动关系的影响
劳动合同法第三十六条旨在维护劳动关系的稳定性和合法性。通过规范劳动合同的变更和解除情形，既保护了劳动者的合法权益，又满足了用人单位因经营需要必要的灵活性。对于劳动者而言，他们可以有正当的理由要求变更或解除劳动合同，以维护自己的权益。对于用人单位而言，他们可以根据实际情况进行合理的变更和解除劳动合同，以适应企业发展的需要。因此，劳动合同法第三十六条的实施对于构建和谐稳定的劳动关系起到了重要的作用。
总结：
劳动合同法第三十六条是中国劳动法中关于劳动合同变更和解除情形的具体规定。它保护了劳动者的权益，确保了劳动关系的稳定性和可持续发展。双方协商一致和法定情形是劳动合同变更的两种情况。解除情形包括劳动者违纪、严重失职，劳动者被追究刑事责任以及重要条件发生变更等。劳动合同法第三十六条的实施对于维护劳动关系的稳定性和建立和谐的劳动关系具有重要意义。