劳动仲裁怎么处理
简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，雇主和劳动者通过法律程序寻求公正解决争议的方式。通过劳动仲裁，双方可以避免诉讼的繁琐步骤，以较为迅速和经济的方式解决劳动纠纷。本文将重点介绍劳动仲裁的处理流程和注意事项。
一、申请劳动仲裁
根据劳动法和相关法规，劳动者在遇到劳动争议时可以向劳动仲裁委员会提出申请。申请书通常包括劳动争议的具体事实和申请人的要求。劳动仲裁委员会受理申请后，会向被申请人发出通知，并要求其提供相关证据和辩论意见。
二、仲裁庭的组建和听证
在收到劳动仲裁委员会的通知后，引发争议的双方将会共同选派仲裁员，或者由仲裁委员会指派仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭将根据当事人的选择，或者进行抽签，确定主审仲裁员。在听证会上，双方可以提交证据和辩论，仲裁庭将审理双方的意见，并做出裁决。
三、裁决结果
仲裁庭做出裁决后，双方都要遵守裁决结果。如果双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进一步审理。另外，裁决结果一般会在裁决书中注明双方是否满意、是否执行以及对违约方的处理方式。
注意事项：
1. 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量与雇主协商解决纠纷。劳动仲裁一般是作为最后手段使用，并且在某些情况下，协商解决可能更加合适。
2. 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据和材料支持自己的主张，这有助于仲裁庭更好地理解争议事由，并作出公正的裁决。
3. 双方在仲裁庭听证期间应保持诚实、公正、客观的态度，并尊重仲裁庭的规则和程序。
4. 劳动仲裁的裁决结果是有法律效力的，双方都要遵守裁决结果。如果对裁决结果不满意，可以通过诉讼的方式进一步解决争议。
总结：
劳动仲裁是雇主和劳动者解决劳动争议的一种有效方式，它具有迅速和经济的特点。通过了解劳动仲裁的处理流程和注意事项，双方可更好地应对劳动争议，并以合法和公正的方式解决争议。对于劳动者来说，劳动仲裁是保护自身权益的一种手段，也是促进劳资双方关系和谐发展的重要环节。