劳动法开除
简介：
劳动法开除是指根据劳动法规定和程序，雇主解除与雇员之间的雇佣合同的一种行为。劳动法明确规定了雇主可以合法开除雇员的情况和程序，旨在保护劳动者的权益，同时维护企业的正常运转。本文将详细介绍劳动法开除的相关内容和注意事项。
目录：
一、劳动法规定的合法开除情况
1. 严重违反劳动纪律行为
2. 无故缺勤或旷工
3. 工作能力严重不符合岗位要求
4. 贪污、侵占公司财物或泄露商业机密
二、劳动法规定的开除程序
1. 提前通知
2. 谈话、听证
3. 决定和解释
4. 缴纳相应经济补偿
三、开除的注意事项
1. 合法性与程序性
2. 公平性与公正性
3. 避免不当解雇和歧视
内容详细说明：
一、劳动法规定的合法开除情况
1. 严重违反劳动纪律行为：例如偷盗、伪造公司文件、工资异动等行为。
2. 无故缺勤或旷工：有规定工作时间和工作天数的情况下，雇员无故不来上班或者连续旷工不履行劳动义务。
3. 工作能力严重不符合岗位要求：长期不胜任工作、严重影响工作进度、造成公司重大损失等情况。
4. 贪污、侵占公司财物或泄露商业机密：严重违反职业道德、造成巨大经济损失或者重大法律风险。
二、劳动法规定的开除程序
1. 提前通知：雇主在正式开除之前必须提前告知雇员，并明确指出开除的原因和证据。
2. 谈话、听证：雇主需要与雇员进行谈话或组织听证，让雇员申明情况，对双方提出的证据进行简要评估。
3. 决定和解释：雇主根据及时搜集的证据和听证情况，决定是否开除，并向雇员解释决定的合理性和合法性。
4. 缴纳相应经济补偿：根据劳动法规定，雇主如果开除员工，需要支付相应的经济补偿，如依法支付工资、年终奖、加班费等。
三、开除的注意事项
1. 合法性与程序性：雇主在开除时必须遵循劳动法的规定，确保开除的理由合法并按照规定程序进行。
2. 公平性与公正性：雇主在开除时应公平、公正对待雇员，不得因个人情绪或其他非法原因进行不当解雇。
3. 避免不当解雇和歧视：雇主在开除时应避免与雇员签订的劳动合同保护劳动者的各项权益，避免涉及性别、种族、宗教等非合理因素的歧视。
总结：
劳动法开除是雇主根据劳动法规定和程序解除雇员合同的一种行为。根据劳动法规定的合法开除情况和程序，雇主可在严重违反劳动纪律、无故缺勤或旷工、工作能力严重不符合岗位要求、贪污、侵占公司财物或泄露商业机密等情况下开除雇员。同时，在开除过程中要注意合法性与程序性、公平性与公正性，避免不当解雇和歧视的发生。劳动法的开除程序确保了雇员的权益，也有助于维护企业的稳定和运转。