劳动法是维护劳动者权益和调整劳动关系的法律规定。在我国，劳动法是由一系列法律法规构成的，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将对劳动法相关的法律法规进行详细介绍。
一、中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法是我国基本的劳动法规，于1994年实施，自那以后已多次修订。该法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动合同、工资、工时、休假等方面的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法于2008年实施，该法规主要目的是加强对劳动合同的管理和监督，强化用人单位和劳动者之间的合同关系。该法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面的规定，保障了劳动者的权益，并维护了用人单位的合法权益。
三、劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法是我国劳动争议解决的重要法律，该法规定了劳动争议的调解、仲裁、诉讼等程序，为解决劳动争议提供了法律依据和操作指南。该法的实施促进了劳动关系的和谐稳定。
四、劳动保护监察条例
劳动保护监察条例是我国劳动保护方面的重要法规，该条例规定了劳动保护监察的职责、权限和程序等，主要目的是保护劳动者的身体健康和安全，防止职业病和劳动安全事故的发生。
五、职业病防治法
职业病防治法是我国职业病防治方面的法律规定，该法规定了职业病的预防、监测、报告和赔偿等方面的规定。该法的实施旨在减少和预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康。
六、劳动者伤害保险条例
劳动者伤害保险条例是我国劳动保险方面的法规，该条例规定了劳动者伤害保险的目的、保险责任和保险事故处理等方面的规定，保障了劳动者在工作过程中的权益，为劳动者提供了相应的保障。
综上所述，劳动法所有法律法规对劳动者的权益保护和劳动关系的调整起到了重要的作用。通过遵守和执行这些法规，可以有效地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。