劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，雇主和劳动者通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。在劳动仲裁过程中，双方需要准备一系列的材料以支持自己的主张。本文将介绍劳动仲裁所需的材料，并详细说明每种材料的作用和重要性。
一、简介
劳动仲裁是指劳动纠纷的解决方式，雇主和劳动者通过仲裁机构解决争议。在劳动仲裁过程中，双方需要准备不同的材料以支持自己的主张，而仲裁机构也会要求双方提供相关证据和文件。
二、多级标题
1. 雇主及员工身份证明
在劳动仲裁中，雇主和员工需要提供身份证明以确认各自的身份。雇主可以提供工商营业执照、税务登记证等文件，而员工则需提供有效的身份证明文件。
2. 劳动合同及其补充协议
劳动合同是劳动关系的法律依据，仲裁机构会要求双方提供劳动合同及其补充协议。双方应准备好原始合同和所有补充协议以供仲裁机构审查。
3. 工资支付记录
工资支付记录是劳动仲裁中争议最多的一项。双方应提供工资条、银行交易记录或其他相关证据来证明工资的实际支付情况。
4. 绩效考核材料
如争议涉及绩效考核问题，雇主需要提供绩效考核记录和相关证据，以证明其对员工的评价和奖惩情况。
5. 加班工资及休假记录
如果争议涉及加班工资和休假问题，双方需要提供加班记录和休假记录来支持自己的主张。
6. 解雇相关材料
如果劳动纠纷与解雇有关，雇主需要提供与解雇相关的文件和证据，例如解雇通知、解雇原因等。
7. 证人证言和相关证据
在劳动仲裁过程中，双方有权利提供证人证言和其他相关证据以支持自己的主张。证人证言可以是双方的同事、上司等，并应提供证人的联系方式。
三、内容详细说明
1. 雇主及员工身份证明
雇主应提供工商营业执照、税务登记证等文件，以证明其合法经营。员工需提供身份证明文件，例如身份证、护照等。
2. 劳动合同及其补充协议
劳动合同是雇主和员工之间约定的权益和义务的重要依据，仲裁机构会根据劳动合同内容来评判双方的权益和义务。双方应准备好原始合同以及后续补充协议，并提供仲裁机构所需的复印件。
3. 工资支付记录
工资支付记录涉及到双方之间的财务关系，雇主应提供工资条、银行交易记录或其他相关证据，以证明工资的实际支付情况。
4. 绩效考核材料
绩效考核是评价员工工作表现和奖惩的一种方式，如果争议涉及绩效考核问题，雇主应提供绩效考核记录和相关证据来支持自己的主张。
5. 加班工资及休假记录
加班工资和休假是劳动关系中常见的争议点，双方应提供加班记录和休假记录来证明实际加班和休假情况。
6. 解雇相关材料
如果劳动纠纷涉及解雇问题，雇主需要提供解雇通知、解雇原因及其他相关文件和证据。
7. 证人证言和相关证据
在劳动仲裁过程中，双方有权利提供证人证言和其他相关证据来支持自己的主张。证人可以是双方的同事、上司等，双方应提供证人的联系方式以确保能够出庭。
通过准备好上述材料，双方能够更充分地展现自己的立场，并为仲裁机构提供充足的证据，以帮助其作出公正的仲裁裁决。同时，在劳动仲裁过程中，双方还应注意保留所有与纠纷有关的文件和证据，以备后续需要使用。