劳动仲裁申请
简介：
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，劳动者或雇主可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷的一种法律渠道。劳动仲裁申请是劳动者或雇主向劳动仲裁部门递交有关劳动纠纷的申请。本文将详细介绍劳动仲裁申请的多级标题和具体内容。
一、申请人信息
申请人应提供完整的个人或单位信息，包括姓名、联系方式、住址、身份证号码等。如果是单位申请，还需提供单位名称、营业执照号码等相关信息。
二、被申请人信息
被申请人是劳动纠纷的对方，可以是雇主或劳动者。在申请中需要提供被申请人的姓名、联系方式、住址等相关信息。
三、劳动纠纷背景
在这一部分，申请人需要详细描述劳动纠纷的发生背景，包括争议的具体事实、时间、地点等。应尽量客观地叙述事实，不带主观感情色彩。
四、争议焦点
申请人需明确列出劳动纠纷的争议焦点，即双方在劳动关系中存在不一致的问题。例如，工资支付、加班补偿、合同解除等。
五、诉求
在这一部分，申请人需要明确自己对劳动纠纷的诉求。例如，要求支付未支付的工资、要求解除劳动合同并获得相应补偿等。诉求要具体、明确，以便仲裁部门能够判断和处理。
六、证据材料
申请人需要在申请中提交相关证据材料，以证明自己的诉求和争议焦点的合理性。例如，劳动合同、工资单、通讯记录等。证据应当真实、准确，并尽可能提供原件或复印件。
七、附加要求
如果申请人有其他需要补充说明的事项，可以在申请中列出，并在此部分进行详细说明。例如，申请人可以提出需要仲裁部门进行调解、对申请保密等要求。
八、申请人签名与日期
申请人在申请书的最后一部分需签名并写上日期，以表示其对申请内容的真实性和认可。
结语：
劳动仲裁申请是一种有效解决劳动纠纷的法律途径。通过递交劳动仲裁申请书，劳动者或雇主可以将纠纷提交给仲裁部门进行公正、公平的处理。申请书的合理、详细和准确对于仲裁结果的判断和解决纠纷的成功非常重要。因此，申请人在填写申请书时应认真、细致，确保申请中提供的信息和证据充分、确凿。