劳动法第27条规定了劳动者在休假期间的权益。本条款对劳动者享受休假的时间和薪酬做出了明确的规定，旨在保障劳动者的休息权益以及维护劳动关系的稳定和和谐。
一、休假期间的时间安排
根据劳动法第27条规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。休假期间根据劳动者的工龄不同而有所区别：工龄在1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；工龄在10年以上不满20年的，享受带薪年休假10天；工龄在20年以上的，享受带薪年休假15天。劳动者在享受年休假期间，不得扣减其正常工资。
二、年休假的薪酬支付
根据劳动法第27条规定，劳动者在享受年休假期间，应当按照其平均工资的百分之九十或者更高的标准支付休假工资。该薪酬应当按月支付，不得拖欠或迟延支付。如果劳动者因特殊情况未能享受年休假，用人单位应当支付其未休假的工资。
三、休假期间与劳动关系的保障
根据劳动法第27条规定，劳动者在休假期间，享有劳动合同所规定的其他权益，如工资福利待遇等。用人单位不得以休假为由解除劳动合同、降低工资待遇、减少社会保险和住房公积金等。
四、违反休假规定的责任和制裁
根据劳动法第27条规定，用人单位不按照规定支付休假工资、不安排劳动者休假或违反其他休假规定的，劳动者有权要求依法支付休假工资，并根据实际情况提起劳动争议或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权进行调解，并可以对用人单位处以罚款等相应的行政制裁。
总之，劳动法第27条的规定为劳动者在休假期间的权益提供了保障，保证了他们的休息权利和合法权益。用人单位应当严格按照法律规定履行相关义务，保障劳动者享受带薪休假的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。这对于增加劳动者的工作积极性，提高生产效益和维护社会稳定具有重要意义。