简介：
劳动仲裁是处理劳动争议的一种非诉讼程序，该程序分为初审和二审。许多人认为，劳动仲裁的二审是终审，但事实上并非如此。
多级标题：
一、劳动仲裁的初审
二、劳动仲裁的二审
三、劳动仲裁二审的权限和程序
四、劳动仲裁二审并非终审的原因
内容详细说明：
一、劳动仲裁的初审
劳动仲裁的初审是由劳动仲裁委员会进行的。在初审阶段，双方当事人提供证据并进行辩论，仲裁委员会根据事实和法律规定进行裁决。一般情况下，初审的裁决会作出具体的劳动争议解决方案。
二、劳动仲裁的二审
如果当事人对于初审的裁决不满意，可以向劳动仲裁委员会提起复议，即劳动仲裁的二审。在二审阶段，双方当事人一般会重新提供证据并进行辩论，仲裁委员会会对初审裁决进行复核。二审的裁决可以确认初审裁决、修改初审裁决或者重新进行裁决。
三、劳动仲裁二审的权限和程序
劳动仲裁二审的权限并不等同于法院的终审权限。仲裁委员会在二审阶段仅限于对初审裁决进行复核，而不能对案件进行新的审理。另外，劳动仲裁二审的程序也相对简单，往往不需要召开庭审，而是通过书面程序进行。
四、劳动仲裁二审并非终审的原因
劳动仲裁二审并非终审的原因主要有两个方面。首先，劳动仲裁仅仅是一种司法机构之外的一种解决劳动争议的程序，其裁决并不具有法律强制力，当事人可以选择是否履行。其次，劳动仲裁只处理某些特定的劳动争议，例如工资纠纷、工伤赔偿等，对于其他劳动争议，当事人仍然可以选择上诉至法院。
总结：
劳动仲裁的二审并非终审，仅是对初审裁决的复核，其裁决也没有法律强制力。当事人对于不满意的裁决仍然可以选择上诉至法院。因此，在劳动争议处理过程中，当事人应该充分了解劳动仲裁二审的性质和局限性，选择合适的诉讼途径以保护自己的权益。