劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常在劳动纠纷无法通过协商解决时启动。劳动仲裁的成功取决于提交的资料的充分性和准确性。本文将介绍劳动仲裁所需要的各种资料，并详细说明每个资料的内容和重要性。
一、简介
劳动仲裁是为解决劳动纠纷而设立的一种法律程序。它的目的是通过公正的仲裁方式来裁决雇员和雇主之间的争议。劳动仲裁所需的资料对于仲裁的公正和准确性起着至关重要的作用。
二、多级标题
2.1 雇佣合同
雇佣合同是劳动仲裁最重要的参考资料之一。它确立了双方关系的法律基础，包括工作职责、薪水待遇、劳动条件等。仲裁机构将仔细审查雇佣合同的内容，以确定双方之间的权利和义务。
2.2 工资支付记录
工资支付记录是雇主支付工资的证据。仲裁机构会要求雇主提供详细的工资支付记录，包括薪水结构、工资单、银行转账记录等。这些记录能够证明雇主是否按时支付工资，并提供雇员应得的报酬。
2.3 职位描述和工作评价
职位描述和工作评价是评估雇员工作表现和职责履行程度的重要指标。雇员可以提供工作描述、工作评估报告和绩效评估记录作为证据，以证明自己在工作中的表现和努力。
2.4 辞退或解雇通知书
辞退或解雇通知书是解雇雇员或终止雇佣关系的通知。仲裁机构需要仔细审查通知书的内容，以保证其合法和合理性。雇员可以提供通知书作为证据，以证明解雇的事实和理由是否符合劳动法规定。
2.5 其他相关证据
除了上述资料外，劳动仲裁还可能需要其他相关证据，如工作记录、通信记录、证词等。这些证据可以进一步证明双方之间的争议和纠纷，并协助仲裁机构作出公正的裁决。
三、内容详细说明
雇佣合同是劳动仲裁的基本框架，它明确规定了雇佣关系的各项细节，并确保双方的权益被尊重和保护。工资支付记录则是证明雇主是否按照约定向雇员支付工资的重要依据。职位描述和工作评价可以帮助仲裁机构准确评估雇员在工作中的表现和职责履行程度。辞退或解雇通知书是解雇雇员或终止雇佣关系时必须遵循的法定程序和程序。
其他相关证据在一些特殊情况下可能起到关键作用。例如，工作记录可以证明雇员的实际工作时间和工作内容；通信记录可以证明雇主与雇员之间的沟通和争议；证词可以提供目击者或相关人士对争议事件的证明。
总之，劳动仲裁需要各种资料来确保程序的公正性和准确性。雇员和雇主应当充分了解所需的资料，积极搜集和准备相关证据，以确保自己的权益能够得到公正的保护和维护。